有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷? - 人資

※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之銘言：
: : 「HR覺得履歷用心，不代表主管就覺得你很OK」==>我以為HR跟主管應該會先達成共識!
: 1.公司召募新人，HR與主管在面談之前，需就來談者錄取與否達成共識。
: : 只是該公司什麼也沒提，如果真的是讓我面試別的職缺，是否應該事先告知，
: 2.公司召募新人，若認為面談者適合另外之職務，應先告知面談者。
: : 這裡我並無批評該公司的意思，只是覺得該主管前後態度差異很大!
: 3.公司面談新人，所有參與面談之人員與主管，
: 均應態度良好，才能給來談者良好的印象。
: : 我只是覺得，因為他們事先沒看清楚，約我面試，後來又因為我是外縣市感到困擾，
: 4.公司面談新人，應先詳細閱讀當事人履歷資料，不得遺漏。
: 以上四點，請負責招募之HR，貫徹執行，不然，就不會有人進來公司應徵。
: 本公司就會招不到新人
: 你是要去找工作，還是要去當老闆......
: 嫌公司爛就不要去，HR的缺失，公司自然會處理
: 求職者的任務是把自己介紹出去，不是讓你檢討公司缺失的

反過來說，求職者也這麼說~
「HR的任務就是替公司找到人才，不是檢討求職者缺失的，
如果嫌求職者爛，就不要錄取這個人，求職者自然會處理……」
這是相對的道理吧，為什麼求職者都不能有抱怨呢?
我常看到、聽到HR表示現在的求職者哪裡不應該、哪裡很誇張，
難道求職者就不能發言嗎?

如果沒有去面試，我怎麼會知道這間公司爛不爛，
不管是外縣市或在職中的求職者都一樣，每一次的面試都需要付出一定程度的金錢，時間
，但如果常常因為這樣的理由被打槍，求職者的心裡會怎麼想呢?

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