通過初考甫半年多，分發在一個板上普遍認為涼缺的機關，
真正進去了才發現水深火熱，內部人員流動頻繁，時常開缺，
也就時而會接到有人打電話進來詢問職缺內容。
還記得第一次接到這類問缺的電話，
我秉持良心，有問必答，還在話語中暗示對方要「多加考慮」。
電話一掛，就被旁邊的前輩A提醒說，照我這種實話實說的方式，
本機關大概永遠補不進新人，那現職人員豈不是無法減輕負擔了嗎?
建議我實問虛答，先把人補進來最重要。
我想想似乎也有道理，於是照著前輩A的建議，
接到這類電話，先設法轉人事或其他前輩回答，
若無法順利轉接出去，我就實問虛答。
昨天，又接到一通詢問職缺的電話，內容摘錄如下 :
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求職者:「您好~ 我想詢問貴機關某職缺的工作內容。」
我:「這個問題請讓我轉接人事為您回答好嗎? 人事比較能給您正確清楚的答覆。」
求職者:「請你直接回答我好嗎? 我想業務單位應該比人事更了解職缺現況。」
(盧了好一陣子，求職者堅持不讓我轉人事，一定要問我- -
我只好先簡單回答一些該職缺基本工作內容~)
求職者:「那請問這個缺需要常加班嗎?」
我:「除了某兩個月的旺季需要常加班之外，平常時間"只要您工作做得完"當然就
不需要加班。」
(換句話說，如果工作量大到你無力負荷，加班是逃不掉的...)
求職者:「請問貴機關編制有多少人員?」
我:「本機關"員額編制"共有XX位人員。」
(但是編制員額和現有員額是有落差的，可惜你不是問"現有"人員數...)
求職者:「聽起來工作蠻單純的。因為我小孩快出生了，我不希望工作太忙，
造成我沒時間陪小孩。所以真的不需要常加班吧?」
我:「...如果"工作做得完"就不需要加班........」
(聽到"小孩"兩個字，我突然有些心虛，但最後還是這樣答覆Orz )
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電話結束，旁邊的前輩B責備我為何不直接說每天都可能加班，
如果對方錄取進來任職後，發現加班時數比預期多很多，豈不是會責怪我嗎?
或許是我太脆弱吧... 講完這通電話，心情一直低落到現在。
其實該職缺的確如我所述，平常時間是不需要加班的，
但長官常常會亂丟工作給下屬，或任意要求全體同仁一起留守加班，
這就非我所能預測的。
誠然，我的回答沒有任何一句假話，
但我玩了一些文字遊戲，亦是不爭的事實。
如果因為我的回答，害了一個男人做不成好爸爸，我又該如何面對良心的譴責?
或許，我應得的報應就是同樣的欺瞞降臨到我的身上吧~
但，我又該如何面對下一通詢問職缺的電話呢? 唉.......
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