有公司不放人的例子??? - 離職

By Callum
at 2016-07-22T11:26

Table of Contents

一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取)
找到後,才讓原公司知道
勞基法有規定
預告離職天數
有公司會不放人嗎?
有例子嗎
聽說有人被留幾個月後才走
真的這樣,原公司說的算?

是因為最近面試
跟某主管聊到
我就說
那別鳥他
直接走
他說不行
新公司要離職證明
和健保轉出

--
genie529: 那內衣爸的ㄋㄟㄋㄟ好摸嗎能家也想摸>///<
genie529: 幹能家也要柔馬丁叔啦QQ
genie529: 米恩姊姊給約ㄇA_A
martinmask: 來我用肉棒高治附贈高蛋白
martinmask: 人家已經髒掉了 (掰開)
martinmask: 客速小GG

--

Tags: 離職面試

All Comments

By Callum
at 2016-07-27T06:04

離職證明跟健保轉出是舊公司依法應該要做的義務

By Barb Cronin
at 2016-07-30T03:15

一個月啦還幾個月勒

By Edith
at 2016-07-31T14:47

光看標題以為是指無人公司~想說公司不放人不然放鬼唷XD

By Andy
at 2016-08-01T13:47

離職證明其實是古早時代要用的而已健保轉出才是重點

By Gary
at 2016-08-05T00:58

以前是怕你一次待兩家公司現在是有健保可以查

By Ophelia
at 2016-08-07T14:46

不放人怎麼處理？你是不會上網 google?
這都已經是常識的東西了

By Lucy
at 2016-08-07T18:43

恩。換過幾次，沒一家不敢不放人

By Connor
at 2016-08-09T09:22

給你一個提示，去讀勞基法，裡面通通都有講

By Harry
at 2016-08-12T02:22

檢舉他阿

By Olivia
at 2016-08-16T14:32

一間公司沒有你就不能運作? 請問你是誰?

By Hazel
at 2016-08-19T08:38

不是放不放人問題時間到就可以走。事後可以跟勞工局
檢舉。勞工局會關切依法需開離職證明給你

By Rachel
at 2016-08-19T19:50

直接找勞工局啊這麼明顯的違法

By Lily
at 2016-08-21T13:45

1)發mail給HR及主管明確告知離職意願，記得副本給自
己外部信箱
2)看年資多久就從mail發出那天開始算交接期
3)待退無敵爽就做不爽就慢慢來按照標定上下班時間
進出公司
4)有假快請一請可是要確認假單程序有跑完
5)快樂的出航

By Suhail Hany
at 2016-08-26T06:18

特休可以日薪

By Isla
at 2016-08-26T09:35

不轉出？你都不去公司了～原公司還繼續幫你繳健保
哪家公司這麼好～

By Suhail Hany
at 2016-08-29T17:45

怎麼印象中沒有交接這件事

By Megan
at 2016-09-03T14:25

自己奴隸還要怪別人
時間到公司不讓你走，你就在家爽領薪水就好阿

By Skylar Davis
at 2016-09-05T08:18

那麼爽的事情從來沒發生過

By William
at 2016-09-05T11:24

在家爽領無誤

By Linda
at 2016-09-07T14:07

只有資方要解雇你時要提前告知，原本目的就是要給你時間
去找工作，要是你早上到公司才發現mail帳號被砍了，卡片
也不能刷了，桌上有一個空箱，然後老闆要中午前離開，這
時後資方就需要根據你的年資給預告工資，但勞工要離職沒
有啥交接期規定的，會這樣做都是不想把自己弄臭的

By Doris
at 2016-09-09T10:22

真的我聽說就有人健保被扣住不給轉搞兩年才好

By Xanthe
at 2016-09-12T06:14

推樓上！！

By Linda
at 2016-09-13T16:57

也有聽說跟公司要轉健保搞得很難看名聲臭掉最後被業界
封殺失業好幾年ㄟ

By Doris
at 2016-09-16T03:00

我建議你給老闆三個月找人並確認三個月試用期都可以上手
後再走才是負責任的做法！留點名聲給業界探聽！

By Andrew
at 2016-09-17T10:04

有照勞基法規定的時間點前提出離職存證，時間到就可以走

By Kama
at 2016-09-19T12:16

了.公司依法不能不讓你閃人

By Selena
at 2016-09-24T11:46

別聽上面的啦！講得輕鬆到時會後萬一怎樣的人是你ㄟ望
三思！

By Andrew
at 2016-09-29T02:24

離職證明和建保轉出都是公司的義務，勞基法都有規定。
新公司談好了，在預告離職天數之前存證明明就可以走。

By Anthony
at 2016-10-03T22:39

不然公司不放人永遠當公司的奴工呦???

By Frederica
at 2016-10-04T23:37

我不是講得很清楚等新人上手再走才是負責任的做法阿！
這是業界的淺規則好嗎

By Tristan Cohan
at 2016-10-08T06:24

噓43樓喇萬一捨抹洨出來工作就是要錢人家都說萬一
那就是公司78惹還客氣殺洨剛出社會還是剛買房結
婚身子壓力很大自願為奴工

By Andy
at 2016-10-11T12:35

我有一個朋友就照上面作法,結果老闆擺爛,就想適用不過
繼續凹下去

By Noah
at 2016-10-13T06:32

寄mail，CC全公司的人，與自己私人信箱....

By Adele
at 2016-10-15T18:05

健保不轉出搞笑嗎前公司愛繳錢就給他繳啊最好薪水也繼
續發

By Zanna
at 2016-10-18T22:53

假的！我剛剛講的一切都是假的！都是眼睛業障重！

By Skylar DavisLinda
at 2016-10-19T20:04

你不去公司上班他要告你啥

By Faithe
at 2016-10-24T11:52

不要到時發現一堆沒離職經驗的再建議就好笑了。

By Skylar Davis
at 2016-10-29T06:46

業界淺規則？笑了，那有業界深規則嗎？

By Catherine
at 2016-10-30T11:01

你看廚房的老頭他從18歲離職證明被壓到現在

By Blanche
at 2016-11-02T04:57

同樓上，我超希望發生的，不過台灣從來沒出現過那麼爽的

By Franklin
at 2016-11-06T22:57

健保轉出不要轉也沒關係

By Kumar
at 2016-11-11T05:45

存證信函離職日直接符合勞基法壓出去就好了

By Puput
at 2016-11-13T17:41

所謂的“聽說”通常都是不存在的。沒有離不了的職，也沒
有什麼能封殺一個人這等事。應該說要知道自己的份量還不
到你老闆到處去欠人情來封殺你，而且連他的競爭對手都願
意幫他，這機率有多高？而且敢強迫一個不想留的員工繼
續做，心臟要很大顆吧！

By Blanche
at 2016-11-18T00:44

通常新公司都願意讓補健保轉出單,所以如果真的轉出那就檢
舉該公司後慢慢等對方補寄給你,再交給新公司吧XD

By Daniel
at 2016-11-19T00:26

更正:如果真的不幫你轉出就檢舉該公司!

By Yuri
at 2016-11-20T22:51

一般人都會給交接時間，只要符合勞基法規定就好

By Anthony
at 2016-11-24T18:49

當初也是遇到主管不願簽離職單，一直躲我，後來跟人資下通
牒說期限到再不簽要直接發存證信函證明有在20天前提出，才
順利離職。

By Caitlin
at 2016-11-26T16:09

怕屁，我千人以上大廠都嘛當天提當天離職...

By Tom
at 2016-11-29T06:28

又是一個聽說= =

By Ula
at 2016-12-02T16:31

等新人來才走我噓死你公司找不到人一輩子不用走是不是

By Connor
at 2016-12-06T08:46

笑死人我離職過啊怎樣就照勞基法走管主管屁話喔?

By Ula
at 2016-12-06T22:17

新公司要舊公司離職證明也很怪這是笑話嗎

By Edith
at 2016-12-09T13:11

說業者封殺真的很好笑當台灣只有10家公司喔

By Edward Lewis
at 2016-12-14T08:39

笑死人，業界封殺勒，沒看過哪個老闆在同業這麼有力的

By David
at 2016-12-17T07:52

我待過的公司真的如果我沒有交代直接走掉真的會卡關。

By Liam
at 2016-12-21T03:41

不是有力，是不會真的無聊到去做這事，吃飽太閒

By Todd Johnson
at 2016-12-22T23:05

我徵個技術員，徵個半年還沒徵到人，難道要原PO等半年？

有公司不放人的例子??? - 離職

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