離職面試

有公司不放人的例子??? - 離職

Callum avatarCallum · 2016-07-22

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一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取)
找到後,才讓原公司知道
勞基法有規定
預告離職天數
有公司會不放人嗎?
有例子嗎
聽說有人被留幾個月後才走
真的這樣,原公司說的算?

是因為最近面試
跟某主管聊到
我就說
那別鳥他
直接走
他說不行
新公司要離職證明
和健保轉出

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genie529: 那內衣爸的ㄋㄟㄋㄟ好摸嗎 能家也想摸>///<
genie529: 幹 能家也要柔馬丁叔啦QQ
genie529: 米恩姊姊給約ㄇA_A
martinmask: 來 我用肉棒高治 附贈高蛋白
martinmask: 人家 已經髒掉了 (掰開)
martinmask: 客速小GG

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離職面試

All Comments

Callum avatarCallum2016-07-27
離職證明跟健保轉出是舊公司依法應該要做的義務
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-07-30
一個月啦 還幾個月勒
Edith avatarEdith2016-07-31
光看標題以為是指無人公司~想說公司不放人不然放鬼唷XD
Andy avatarAndy2016-08-01
離職證明其實是古早時代要用的而已 健保轉出才是重點
Gary avatarGary2016-08-05
以前是怕你一次待兩家公司 現在是有健保可以查
Ophelia avatarOphelia2016-08-07
不放人怎麼處理？ 你是不會上網 google?
這都已經是常識的東西了
Lucy avatarLucy2016-08-07
恩。換過幾次，沒一家不敢不放人
Connor avatarConnor2016-08-09
給你一個提示，去讀勞基法，裡面通通都有講
Harry avatarHarry2016-08-12
檢舉他阿
Olivia avatarOlivia2016-08-16
一間公司沒有你就不能運作? 請問你是誰?
Hazel avatarHazel2016-08-19
不是放不放人問題 時間到就可以走。事後可以跟勞工局
檢舉。勞工局會關切依法需開離職證明給你
Rachel avatarRachel2016-08-19
直接找勞工局啊 這麼明顯的違法
Lily avatarLily2016-08-21
1)發mail給HR及主管明確告知離職意願，記得副本給自
己外部信箱
2)看年資多久就從mail發出那天開始算交接期
3)待退無敵 爽就做 不爽就慢慢來 按照標定上下班時間
進出公司
4)有假快請一請 可是要確認假單程序有跑完
5)快樂的出航
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-08-26
特休可以日薪
Isla avatarIsla2016-08-26
不轉出？ 你都不去公司了～ 原公司還繼續幫你繳健保
哪家公司這麼好～
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-08-29
怎麼印象中沒有交接這件事
Megan avatarMegan2016-09-03
自己奴隸還要怪別人
時間到公司不讓你走，你就在家爽領薪水就好阿
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-09-05
那麼爽的事情從來沒發生過
William avatarWilliam2016-09-05
在家爽領無誤
Linda avatarLinda2016-09-07
只有資方要解雇你時要提前告知，原本目的就是要給你時間
去找工作，要是你早上到公司才發現mail帳號被砍了，卡片
也不能刷了，桌上有一個空箱，然後老闆要中午前離開，這
時後資方就需要根據你的年資給預告工資，但勞工要離職沒
有啥交接期規定的，會這樣做都是不想把自己弄臭的
Doris avatarDoris2016-09-09
真的 我聽說就有人健保被扣住 不給轉 搞兩年才好
Xanthe avatarXanthe2016-09-12
推樓上！！
Linda avatarLinda2016-09-13
也有聽說跟公司要轉健保搞得很難看 名聲臭掉 最後被業界
封殺 失業好幾年ㄟ
Doris avatarDoris2016-09-16
我建議你給老闆三個月找人 並確認三個月試用期都可以上手
後再走才是負責任的做法！ 留點名聲給業界探聽！
Andrew avatarAndrew2016-09-17
有照勞基法規定的時間點前提出離職存證，時間到就可以走
Kama avatarKama2016-09-19
了.公司依法不能不讓你閃人
Selena avatarSelena2016-09-24
別聽上面的啦！講得輕鬆 到時會後 萬一怎樣的人是你ㄟ 望
三思！
Andrew avatarAndrew2016-09-29
離職證明和建保轉出都是公司的義務，勞基法都有規定。
新公司談好了，在預告離職天數之前存證明明就可以走。
Anthony avatarAnthony2016-10-03
不然公司不放人永遠當公司的奴工呦???
Frederica avatarFrederica2016-10-04
我不是講得很清楚 等新人上手再走才是負責任的做法阿！
這是業界的淺規則好嗎
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-10-08
噓43樓喇 萬一捨抹洨 出來工作就是要錢 人家都說萬一
那就是公司78惹 還客氣殺洨 剛出社會還是剛買房 結
婚身子壓力很大自願為奴工
Andy avatarAndy2016-10-11
我有一個朋友就照上面作法,結果老闆擺爛,就想適用不過
繼續凹下去
Noah avatarNoah2016-10-13
寄mail，CC全公司的人，與自己私人信箱....
Adele avatarAdele2016-10-15
健保不轉出 搞笑嗎 前公司愛繳錢就給他繳啊 最好薪水也繼
續發
Zanna avatarZanna2016-10-18
假的！ 我剛剛講的一切都是假的！都是眼睛業障重！
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-10-19
你不去公司上班他要告你啥
Faithe avatarFaithe2016-10-24
不要到時發現一堆沒離職經驗的再建議就好笑了。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-10-29
業界淺規則？笑了，那有業界深規則嗎？
Catherine avatarCatherine2016-10-30
你看廚房的老頭 他從18歲離職證明被壓到現在
Blanche avatarBlanche2016-11-02
同樓上，我超希望發生的，不過台灣從來沒出現過那麼爽的
Franklin avatarFranklin2016-11-06
健保轉出不要轉也沒關係
Kumar avatarKumar2016-11-11
存證信函離職日直接符合勞基法壓出去就好了
Puput avatarPuput2016-11-13
所謂的“聽說”通常都是不存在的。沒有離不了的職，也沒
有什麼能封殺一個人這等事。應該說要知道自己的份量還不
到你老闆到處去欠人情來封殺你，而且連他的競爭對手都願
意幫他，這機率有多高？ 而且敢強迫一個不想留的員工繼
續做，心臟要很大顆吧！
Blanche avatarBlanche2016-11-18
通常新公司都願意讓補健保轉出單,所以如果真的轉出那就檢
舉該公司後慢慢等對方補寄給你,再交給新公司吧XD
Daniel avatarDaniel2016-11-19
更正:如果真的不幫你轉出就檢舉該公司!
Yuri avatarYuri2016-11-20
一般人都會給交接時間，只要符合勞基法規定就好
Anthony avatarAnthony2016-11-24
當初也是遇到主管不願簽離職單，一直躲我，後來跟人資下通
牒說期限到再不簽要直接發存證信函證明有在20天前提出，才
順利離職。
Caitlin avatarCaitlin2016-11-26
怕屁，我千人以上大廠 都嘛 當天提當天離職...
Tom avatarTom2016-11-29
又是一個聽說= =
Ula avatarUla2016-12-02
等新人來才走 我噓死你 公司找不到人一輩子不用走是不是
Connor avatarConnor2016-12-06
笑死人 我離職過啊 怎樣 就照勞基法走 管主管屁話喔?
Ula avatarUla2016-12-06
新公司要舊公司離職證明也很怪 這是笑話嗎
Edith avatarEdith2016-12-09
說業者封殺真的很好笑 當台灣只有10家公司喔
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-12-14
笑死人，業界封殺勒，沒看過哪個老闆在同業這麼有力的
David avatarDavid2016-12-17
我待過的公司真的如果我沒有交代直接走掉真的會卡關。
Liam avatarLiam2016-12-21
不是有力，是不會真的無聊到去做這事，吃飽太閒
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-22
我徵個技術員，徵個半年還沒徵到人，難道要原PO等半年？