廣達的薪資和OFFER - 面試

※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
沒聽說有缺的要死的部門
新人薪水固定沒得談
就算是有年資的 除非你超強被挖角 跪著求你來
不然我知道的人 也都沒多高

: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
沒什麼好保障的 因為很固定
除非你超黑 不然虧錢的部門也有16.5個月
但部門是否明天還存在就各自燒香拜拜

: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
會否決的話 應該到副總就否決了 還是你是他情敵?

: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
第一個問題就已經知道是死豬價了 是還要談啥
沒扣你薪水就很好了
我有同事能力超好
但被人資說非本科系出身扣3000

: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
何不換算時薪?

: 補充問題
: 6. 肉鬆調薪的算法？
: (例如 某年的月薪A調了5趴變成薪水B後
: 下一年若再調薪3趴的話是用B做底去計算變成薪水C…
: 薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算來的
: 對吧？)
薪水是以前一年薪水為底調

: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
就是來做測試的 強一點的會寫script
或是寫些monkey test的輔助
有邏輯的會分析問題 幫助RD來debug
差的就混吃等死 每天找RD麻煩
測了幾年講了N遍 還是會拿一樣的問題來煩
看你想當怎樣的測試


---------------心得的分隔線--------------------
我也在肉鬆待了幾年了
途中也出去面試了不下十間規模不比肉鬆小的或外商
可能我廢吧 看來看去 還是決定留在這
沒有絕對好不好的公司 只有適不適合你的環境和同事
如果你希望每天回家還能打打LOL跟女友談情說愛
如果你希望可以陪伴小孩長大讓孩子認得他爸是誰
如果你希望你老婆不會在ptt問不小心懷孕了要怎麼辦
如果你希望可以在你老爸老媽想你的時候陪他們看個電視吃個飯
我想 肉鬆其實是個還不錯的選擇
薪水雖然沒多高 但可以讓你吃地飽穿地暖
雖然買不起臺北的豪宅別墅 但好好存個幾年錢還是可以買台百萬跑車過過癮
同事雖然天天都在哭窮 但公司星巴克還是常常爆滿
雖然台灣一直在哭少子化 但是公司女同事的肚子一個比一個大
雖然我沒待過其他公司也也許講話不夠客觀
但我身邊的同事們 也都真心不騙覺得公司算很有良心

以上心得 僅供參考
如有雷同 純屬巧合
如果認識 請勿拆穿 絕對是你眼睛業障太重

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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00ED.

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