有另考與沒有另考的差別 - 薪水

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By Rachel
at 2017-06-15T21:13

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請教版上人事問題:
我2月生產，產假加上自己的休假可到5月初，如果回去工作到六月再請育嬰留職停薪即可
有另予考績
若是五月初開始請育嬰留職停薪則沒有另予。

想請問的是
1.另予考績甲等是獎金一個月薪水，考績乙是獎金半個月薪水?
2.沒另予考績連獎金都沒有嗎？比例5/12都沒有嗎？
3.有另予跟沒另予考績差在哪裡?
4.拿到的另考是否不算在該單位的甲等比例上?

謝謝解惑。

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2017-06-20T12:50
1.對 2.沒另考就沒有考績獎金 3.差在有沒有考績獎金
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-06-22T16:40
就請吧 小孩只有一次
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-06-24T04:26
年中隨時辦理的另考沒有算甲等比例，年終大家一起辦的則有
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By Enid
at 2017-06-24T23:01
分娩的考績不是沒有一起算嗎？
Linda avatar
By Linda
at 2017-06-25T03:26
我講的那個原則，分娩沒有一起算是例外
^是

offer請益(南茂/力成)

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By Liam
at 2017-06-15T16:23
聲明一下 代PO 代PO 代PO ---------------------------------------------------------- 各位年薪百萬大大好 小弟快退伍了，四大學士(目前沒念碩打算) 很幸運拿到兩家offer 最近一直在爬版，但資訊比較舊一些，雖然有一篇類似 但個人考量不同，請各位大大指點 南茂 ...

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By Jacob
at 2017-06-15T12:57
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By Madame
at 2017-06-15T10:55
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By Rae
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By Olive
at 2017-06-15T01:57
打給賀: 小魯找工作找了好久，這段期間也蒐集了不少資訊，就來分享給學生看看。 (晶圓廠以fab端為主，取薪水中位數)煩請各位賢達不吝指正、補充 http://imgur.com/hgCAwgI - ...