離職

有可能年資較前輩少卻升官管前輩嗎? - 離職

Vanessa avatarVanessa · 2015-05-01

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請問各位有沒有碰過自己學歷比較好 前輩學歷很爛 但是他年資比你多 來公司比你早個三年有

上班也很認真 可是就是因為英文比較爛 學歷較差 結果幾年後主管卻提拔你升為小主管

反倒變成你要管你以前帶你進門的前輩?

各位你會接受這個管理職嗎?

假如你是那位前輩 你會憤而離職嗎?或是擺爛...



這種情況會常發生嗎? 還是說大主管會顧慮到前輩面子問題 還是讓年資較老的升為小主管先


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All Comments

Margaret avatarMargaret2015-05-03
不可能只有因為英文這個因素
Mia avatarMia2015-05-05
空降奇兵
Charlie avatarCharlie2015-05-09
另外若一間公司是看年資來升官，那上層肯定有問題...
Caroline avatarCaroline2015-05-14
還有學歷的差異
Ivy avatarIvy2015-05-17
看年資升官 萬年OP都當廠長了
Yedda avatarYedda2015-05-19
那如果做前輩的是不是會很幹 面子掛不住就閃了
James avatarJames2015-05-20
看樣子台塑企業問題很多
Sandy avatarSandy2015-05-24
那除非這項工作英文非常重要
Oliver avatarOliver2015-05-29
我還記得我當初面試時 主管說本公司升值依照績效跟學歷
Kyle avatarKyle2015-06-02
學歷差距是有多大?台清交碩 vs ???
Hedda avatarHedda2015-06-05
看來學歷差注定吃鱉了 大家的績效都差不多
Kristin avatarKristin2015-06-07
四大對義守這樣的差距
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-06-11
我猜那位前輩是義守的
Hedy avatarHedy2015-06-15
嗯…需要常跟國外客戶開會嗎？
Lucy avatarLucy2015-06-15
yes 要用英文常跟客乎聯絡講電話
Rae avatarRae2015-06-16
看樣子英文是關鍵
話說原PO你是那位前輩嗎? XD
Anonymous avatarAnonymous2015-06-18
那要是我也會升那位有學歷英文又好的
Kama avatarKama2015-06-19
因為我也在幾家公司做過 老實說我都看到先給年資老的升
就算他的學歷較差
Margaret avatarMargaret2015-06-21
畢竟要培養不太容易 又怕人跑
年資較淺的沒升到也比較沒有怨言
我認為跟年資淺的差不多 甚至一樣
Rachel avatarRachel2015-06-23
年資老的能力有比較強嗎?
Eden avatarEden2015-06-28
看心態吧 如果我晚輩實力比我強 先升他我也覺得還好
Tom avatarTom2015-06-30
升官 沒調薪或調很少 我寧願不要升
Poppy avatarPoppy2015-07-01
年資多三年，能力跟資淺的差不多
Jake avatarJake2015-07-04
以老闆的角度，還是會覺得資淺的較強吧
Margaret avatarMargaret2015-07-06
當然有可能 認識的leader 每次被老闆問 要不要升副理 臉色
William avatarWilliam2015-07-08
馬上垮下來 都不知道推幾次掉了
Kelly avatarKelly2015-07-11
老闆都不怕了你怕甚麼
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-07-16
只能看你手腕～ 跟當兵當警察一樣 老士官長 老前輩！
Regina avatarRegina2015-07-20
有可能
Irma avatarIrma2015-07-24
這是好事，會升主管的因素很多，記得好好做人最實在
Gary avatarGary2015-07-28
我們課就有這樣的例子，能力 成效 人格特質 都是關鍵
Joe avatarJoe2015-07-29
還有別課副理被拉下來當工程師的都有
Bennie avatarBennie2015-07-30
職場上遇過,但發現真有人是不求升官只願當工程師被人管
Donna avatarDonna2015-08-01
很容易滿足 人家叫他做啥就做 只求一份穩定工作求溫飽的人
Blanche avatarBlanche2015-08-02
但有這種同事還滿慘的 因為他要的不多所以對自已的要求
Tom avatarTom2015-08-03
也比較低 導致新人基礎能力不錯的 沒多久就會超越這種人
Olive avatarOlive2015-08-08
在軟體設計團隊合作上其實遇到這種人還滿麻煩的
Bennie avatarBennie2015-08-11
畢竟軟體是 team work, 不思進取又相對資深的同事就會很慘
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-08-14
不然以一般情況我覺得能力表現好先被升還滿正常的.
Quintina avatarQuintina2015-08-19
不可能 "只"因學歷跟英文就升你當官
Olivia avatarOlivia2015-08-22
學歷跟英文根本不是重點~重點是有決策權的想不想升你而已
Dora avatarDora2015-08-23
可能還有其他政治問題 或是資淺那同事有些能力或特質
Gilbert avatarGilbert2015-08-28
不能只就單純的客觀條件判斷 升遷是主管決定是很主觀的
Tom avatarTom2015-08-31
逼人走的手段吧
Kumar avatarKumar2015-09-01
to layan, 不求升官=不思進取? 技術跟管理是兩回事
David avatarDavid2015-09-04
很多常常幫同事解決問題，不喜歡指揮人做事的工程師
David avatarDavid2015-09-04
本人年資1.5年，空降他單位管3個年資30年、2個20年的，外
加2個在他單位待比我久的。
Yuri avatarYuri2015-09-05
底下的人沒有反抗或擺爛的問題，為什麼要因為這樣而反抗
Isabella avatarIsabella2015-09-06
有，身旁就遇到
Queena avatarQueena2015-09-10
台塑嗎
Robert avatarRobert2015-09-12
關係>年資>能力，有能力的負責操到死
Freda avatarFreda2015-09-15
我主管就是 英文好很重要
Adele avatarAdele2015-09-17
台商對自己要求高又不會加你錢 會作我寧願去另接外包
Daph Bay avatarDaph Bay2015-09-19
在台灣企業自我要求高 上面只會覺得這個便宜好用真爽
Eden avatarEden2015-09-20
英文不會是問題 但是個性 或是你們說的人際手腕是問題阿
Odelette avatarOdelette2015-09-23
抱歉我誤會先生您的意思了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-09-25
台積很多這種年輕的主管帶老的工程師=_=
Edwina avatarEdwina2015-09-25
台灣企業 關係>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>學歷>年資=能力
Thomas avatarThomas2015-09-28
能力,態度都不是重點，關係跟做人卡重要
Selena avatarSelena2015-09-29
當然還有不可或缺的嘴砲
Jacob avatarJacob2015-10-02
看你能不能管得動他 或是他願不願意接受你的領導...
Kristin avatarKristin2015-10-07
還有一種苗正根紅的因素，如果你家副理經理處長都同一實驗
室出來的學長學弟，自己就應該警覺一點囉。
Oliver avatarOliver2015-10-08
對方有能力，自己昇不上去怪誰，但重點還是有能力
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-12
好好笑喔，資淺的沒升也覺得還好，好在我比前輩早升