有沒有HTC嚴重缺人的八卦 - 工程師

三年前也有去面試過

那時候HTC如日中天 大廳人來人往

結果等了老半天考了老半天 到了跟主管面試的

主管講話很不客氣 講兩句話

就說他要找的跟我會的不一樣

結果根本浪費我時間

同時期面試很多家公司 HTC大概是印象最差的一個

其他家就算可能不會錄取 講話也是很客氣

原本以為我剛好遇到不好的主管

現在看起來根本是公司的文化 = =

※ 引述《july5566 (啾賴嗚嗚溜溜^.^)》之銘言：
: 潛水已久 我想以曾經身為htc供應商的身分表達看法
: htc的特色就是
: 1.態度傲慢非常不尊重人
: 2.沒人願意承擔責任 這時候會想盡辦法讓廠商背書避免擔責任
: 3.思考沒邏輯但覺得自己很厲害我比你還懂的人不少
: 分別舉個例子吧
: 1.有一次被說有問題 對方約了某天某個時間點說要去產線看
: 準時到了之後怎麼也聯絡不到當初找我們的人
: 於是就等了一個半小時 途中問了其他相關人員沒人想鳥
: 打給當事人也都死不接電話 明明說很急
: 結果最後就是查到當事人當天請假...
: 完全就是被耍浪費了一下午
: 基本上前幾個版友講到面試讓人等很久的事情完全不意外
: 急的時候就是命令你馬上過來
: 但平常就是臨時放鳥或讓你等個一兩小時當作理所當然
: 難怪很多廠商不太想跟htc交易也是可以理解
: 2.零件規格寫的一清二楚的東西
: 因為自己的設計不良導致的生產問題全部推給廠商
: 千錯萬錯都是廠商的錯 講的理直氣壯
: 會有一些不合理的想像 彷彿突然變成了專家教你怎麼設變
: 解釋了無法還是會想硬拗證明自己很厲害 不准反駁
: 會覺得我們htc就是大 你們設計東西要以htc的要求為基準
: 其他競爭對手算什麼
: 事實就是證明了你們的大頭症讓你們一落千丈
: 還有就是新進的員工有些也會開始有樣學樣把上述的自我中心想法視為當然
: htc因智慧手機的短暫成功而急遽膨脹發展
: 極度膨脹的結果就是公司的體制跟不上成長的速度
: 使得內部一團亂 什麼事情該找誰不知道 大家想辦法能推責就推
: 因為以前同時也有接觸其他品牌廠跟oem廠的人
: 態度真的天差地
: htc真的不愧是中國的品牌
: 把中國那邊的蠻橫帶到台灣
: 只能說會變成現在這樣真的不意外
: 還好我已經不幹這行脫離苦海了XD
: ※ 引述《shinyo (柚子)》之銘言：
: : 這篇文勾起好多回憶
: : 小弟是RD早期待過一家公司因為產業相近當年來了很多HTC離職的員工 幾乎都很優秀但
: : 也都對母公司頗有微詞(當年剛從多普達併成HTC 並開始打算衝上千點時)
: : 當時就覺得這家公司似乎充滿了氣焰囂張的主管與優秀的工程師(初期產品真的挺不錯的)
: : 還記得一個同事當時在HTC整個半年忙一個案子沒日沒夜最後終於趕出來 尾牙的時候
: : 雪X姐說 這個案子的成功，我們真的真的真的很感謝......主。吃完尾牙我同事就離職了
: : 另一個同事則是忙完一個專案之後，跟主管請幾天假要去參加三鐵，被主管叫去罵說請
: : 假你就要小心你的考績，他就直接離職去比三鐵了XD
: : 現在在加拿大當工程師 三鐵比爽爽>_<
: : 後來有一陣子我進了比爾蓋天那家外商，有兩個很優秀的前輩同事因為業務關係被挖去
: : HTC職銜掛很高好像到director，第一天去發現座位在廁所門口XD 進去沒多久就發現公司
: : 氣氛很怪，主管很愛罵人好像是習慣了對誰都是用罵的，很愛開會浪費很多時間之後快
: : 下班了RD才有時間coding，辦公室氣氛很差聽到主管腳步聲靠近都會很煩。
: : 這對以前待在比較尊重人的外商溫室怎麼受的了>_<
: : 最後導火線是其中一個被叫去罵你這個X軟來的垃圾!
: : 兩個坐在樓梯口想一想覺得我在這裡幹嘛，不到半年就都離職了 一個回來一個去I社。
: : 這兩個前輩同事其實都蠻優秀，也因為這些前車之鑑後來H社的邀約我們幾乎都是敬謝
: : 不敏，當時我們心想一家一直留不住優秀工程師的公司到底能撐多久?
: : 現在終於知道了。

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