有美國發明專利對於在矽谷談薪水有幫助嗎 - 面試

※ 引述《johnbeginner (johnbeginner)》之銘言：
: 我也有類似的情況，但我是想去找中國的科技公司談，
: 有人在中國的科技公司工作嗎?
: 有發明專利對談薪水有幫助嗎?
: 能談到1年150萬人民幣嗎?
: 如果可以，麻煩分享談薪水的經驗和方法。
: ※ 引述《conner (conner)》之銘言：
: : 目前正準備到美國矽谷找科技業相關的工作，
: : 曾經拿過2個美國專利權，這兩個美國專利權是突破性創新，很有用。
: : 不知道在談薪水時，能有優勢嗎? 能談的很高嗎?
: : 有高人能指點談薪水要怎麼談才能談得高嗎?


1.履歷寫法:

發明專利的價值，遠比數量還重要。寫履歷時，可以考慮以下寫法:

"專利號:XXXXX "，發明A技術，授權金達 YYYYY 萬。
"專利號:XXXXX ", 發明B技術，用於ZZZZ產品，降低成本 XXXX。
"專利號:XXXXX ", 發明C技術，用於產品 KKK，出貨量已達 NNN 萬台。

這樣寫法人家才有興趣問下去，你才有機會展現價值。
不要只寫，專利號或名稱。沒什麼意義的，也不吸引人繼續談下去。
萬一數量太多，可以只寫最有價值的幾個專利，後面再加上"等XXX個發明專利"。

如果專利只有數量，寫不出任何價值，
這時就要看工作性質來決定專利是否對找工作有加分。

2.找工作時，專利有沒有加分?

如果你沒有專利權(專利所有權人不是你，不能轉讓授權)，
只是發明人的狀態，會有加分的只有 "有把專利數量列為 KPI 的工作"。
所以面試過程中，問一下該職缺的研發活動，有沒有論文或專利，
如果該職缺是不需要研發專利的，真的不要再去強調有多少專利，沒太多意義的。
所以要看，該職缺活動，才能談到底有沒有加分。

3.發明專利數量迷思

我以前工作時，覺得發專利很有價值，
在工研院(已經算是台灣最重視專利的地方了)，
一年能讓部門同意你申請兩篇就很神了，
發明專利能有10篇以上的人，已經很神了。
每次看到 IBM 的人，或其他公司的人，動不動就幾十篇發明專利，簡直無法想像。

後來換環境工作後，由於KPI要求，每個人都量產垃圾專利。
尤其在中國，浮誇沒研發底氣的環境，
學校與公司，生產垃圾專利做為公司廣告是很平常的。
很容易看到碩博士，畢業時就已經很多垃圾發明專利，
工作也是，某些公司專門靠專利數量做廣告的，也是很容易每個人幾十篇發明專利。
所以這種環境下，有一堆專利數量，大家都知道怎麼玩出來的。
美國，台灣，我不敢說。
但是在中國，專利數量多，只能代表公司(學校)有錢搞研發。不代表其他任何意義。
認真看 Apple 與 Google 也常常看到些垃圾專利，只是比例多少而已。

工作久了就會發現，發明專利很多的人，
只代表你待過願意花錢研發的公司，不代表這個人的能力。

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