有關企業文化的推行 - 人資

By Brianna
at 2008-02-11T00:44

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徵文比賽之類的呢?
先宣揚理念,然後定出符合行為的指標
最後辦個比賽,反正預算回饋給同仁大家也比較會有心去想吧

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All Comments

By Puput
at 2008-02-12T04:57

如果員工心理只有仇惡呢對於文化只會抱著譏諷的態度吧

By Todd Johnson
at 2008-02-12T17:53

簡單點標語大賽順口溜之類的

By Caroline
at 2008-02-14T18:15

徵文請同仁發表覺得哪位同仁的行為有符合企業文化並提供

By Valerie
at 2008-02-15T08:16

小獎品或獎金,可以用不記名方式會比較踴躍

By Ina
at 2008-02-16T05:48

忘了說,最後用票選的方式是不錯的做法

By Skylar Davis
at 2008-02-21T04:41

重點是主管自己要打心裡相信才是

By Kumar
at 2008-02-03T09:44

想請問各位　有人上過東吳人力資源課程嗎這個課程的管理師認證　是不是很容易就取得因此較無公信力呢？請參加過的人給予心得吧＞””＜拜�� ...

By Agnes
at 2008-02-01T18:04

用KPI和目標管理，做好組織績效管理想要做好績效管理，就必須先釐清公司的績效管理哲學，及其衍生出的政策是什麼？透過 KPI訂出公司未來發展上�� ...

By Sandy
at 2008-02-01T16:07

各位從事人力資源的同伴大家好~~~~ 這邊有證照問題想請教大家~~~~ 想請問大陸的二級人力資源管理師這張證照!! 這張證照對於人力資源工作上是否有幫� ...

By Edith
at 2008-01-31T18:50

大陸稅務局逐漸加重對台幹個人所得稅的查核力道，會計專家指出，公司可將薪資以免稅福利的名義支出，並按季發放年終獎金，可有效降低台幹的個� ...

By Charlie
at 2008-01-30T14:34

要過年了,各位人資大大還會持續安排求職者面試?還是一律延到年後再來進行呢? 難道真的在農曆年前求職者履歷都不再看了,一律也都延到年後再處理� ...