版上第一次用手機發文，如有未盡事宜各位見諒。
小弟是地方政府基層小主管，礙於編制員額，科內只有科長1員及技士3員，同仁業務量都很繁重，但都盡可能不讓同仁需要加班，所以小弟自己也兼承辦人，負責一兩件標案及科內各項報表及、報告的彙整窗口，目的就是希望同仁能專心處理業務，讓同仁能夠正常上下班。
今年8月一位資深同仁退休，10月底又有一位同仁因為考上高考要分發離職，分發當日就將離職簽呈簽出，已經單位主管核章並送到人事單位跑流程，也請三天假要到分發單位所在縣市找租屋處，移交工作也在分發前就都開始進行，業務上的調整也都跟同仁討論過如何分配了，同仁也表示自己一定會離職，希望可以準時在10月底完成離職手續。
（以上為背景說明）
結果週五晚上同仁打電話，說他去了一趟分發單位了解之後發現要經常加班，他覺得不太喜歡，也不符合他未來生涯規劃，想要繼續留在原單位，週一上班就會去把離職簽呈抽回。
站在科內人力的立場，同仁放棄分發其實是好事，至少人力不會這麼吃緊，但是心理上又過不去，覺得被耍，打從考試結束之後同仁就表明他這次成績不錯會離開原單位到其他地方服務，其他同仁跟長官也都做好心理準備，結果現在突然又反悔，覺得把離職這種事情看的很隨便，想來就來，想去就去。
況且這已經不是第一次，去年高考也是同樣情形，放榜之後說一定會離職結果也是請假去單位探聽之後又反悔，加上這次已經是第二次了。
長官對於同仁這樣的行徑也是傻眼，但是同仁自願放棄不去分發也是他的權益，似乎也拿他沒辦法。
同仁之所以會這麼想離開原單位，主要是因為他不適應也不認同長官在工作上的做法，包括公文常常被退，常常被改，還曾經與單位副主管發生激烈口角衝突，覺得單位的做法跟對同仁的要求都太多，與他以往在其他單位服務時的做法差異很大，令他難以適應。
當然同仁決定放棄分發是他的權益，也只能接受，對科內業務分攤上也比較有幫助，只是想請教各位先進，遇到這種事情心態上應該怎麼調適比較好，感謝各位看到最後，謝謝各位。
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