有關工友特別休假延長工資問題？ - 公職

Valerie · 2017-03-16

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想請問一下，依據勞基法規定特別休假於年終或契約終止後依所剩天數一律發給薪資，又
39條規定，休假日經勞方同意加班者發給兩倍工資，如果工友自願特休不休能比照39條規
定，發給兩倍薪資嗎？
（被機關的工友問倒了）聽起來好像不牴觸，還是我的理解錯誤？麻煩大家解惑

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All Comments

Lily2017-03-18

第39條加倍發給工資不是再給2天加班費啦！而是無論

Jacob2017-03-23

請注意法條用語，39條所指休假日工資應加倍發給，是指37
條的紀念日、節日、勞動節及其他主管機關指定應放假之日
，與38條之特別休假不同。

Bennie2017-03-26

加班時數多少，一律要再給一天(8小時)工資，另採月薪

Dora2017-03-31

者，因當天一日工資已給，所以再給一天8小時足以

Irma2017-04-04

所以最後不論38條的年度終結結算工資，還是39條特休日

Andy2017-04-06

加班的加倍發給工資，都是給一天8小時工資，沒差！

Eartha2017-04-09

sorry，沒看清楚，例假、特休是有包括在內。

Regina2017-04-13

37條的國定假日與38條的特休，加班者，皆有39條適用，

Elvira2017-04-13

工資加倍發给，工作1~8小時，均要給8小時加班費！

Andy2017-04-15

應轉知你家工友，請了休假就好好休息，雇主沒要求加班，
自己跑來機關閒晃不算加班。

Elma2017-04-17

而且實務上的做法，會請他銷假上班，而非請了特休再來加
班。

Mary2017-04-19

36到38各條歸各條 39前段是指36-38無論那種假工資應照

William2017-04-24

給 37休假日出勤應加倍發給很清楚不要陷於工友的邏輯

Hedy2017-04-24

特休選擇不休就是38第4項處理那來用39條處理…

Rebecca2017-04-26

口語講特休自願不休=特休未休天數管你是不是自願要休

James2017-04-26

自願還是非自願什麼原因皆非所問特休本就是想不想啊

Emma2017-04-30

沒休特休來上班正常上班正常給薪很正常沒休完按
38第4項給1天薪資那有公司會依39給他2天薪資…