有關志願選填 - 公職

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By Irma
at 2015-09-27T10:51

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※ 引述《cordera (咩)》之銘言:
: 最近高普考放榜,上榜生開始打電話詢問,為減輕自己的電話負擔(誤),寫了這篇。
: Q1.這個缺在哪個科?工作內容?
: A1.有時候佔缺單位跟實際服務單位不同,即使是佔缺單位同服務單位,
: 之後也會有職務輪調的機會。建議上網看該機關的業務,再作決定。
: 隔行如隔山,問人事室其實不會有好的答案,不如透過人脈(如已考
: 上的學長姐)私下詢問。
: Q2.會不會常加班?
: A2.這個問題很難回答,有些單位常加班,有些單位不常加班。有的人喜
: 歡加班,有的人不報加班。差勤系統所見未必是一切,所以問人事室
: 不見得準。老話,請透過人脈詢問。
: Q3.我還沒想出來(毆飛)......
: 如果要問深入的業務內容,請洽業務單位,人事室真的不懂。
: 業務單位電話請自行上網查詢,人事行政總處的資料都是人事室的分機。
: 如果問的是個人權益,再問人事室吧,有時是菜鳥接的,也請多多包涵。
: p.s.我的菜味還很重,請不要私信問我,感恩^^

以前有上榜生打電話問我各機關的情況,希望我給建議,最好是錢多事少離家近,
內心聽了頗不以為然,但還是給予建議,
最後結果公布,此生落在他縣市教育局,正是不要什麽來什麼
同事當年成績不高不低,對分發到哪完全不積極,結果來了之後除了第一年另考乙,其餘
每年都甲(不是表現優,而是一連串天時地利)
去年朋友考到最後一名,本來已準備好要到深山修身養性,結果讓他分到市中心去坐櫃檯

之後就再也不給建議,
包括自己皆是如此,問了一堆,
命運都有最好的安排,
新人需要的是磨練,而不是哪個缺最好,
勸上榜生不用焦慮,你的公職人生現在才開始,哪個機關順眼就填什麼缺,不知道的就到
該機關網站了解一下,等分發到新機關再打電話問該機關詳細情況還不遲,而且更能問到
最實在的資訊

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All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2015-09-28T12:15
推!新人真的要磨!不要被外界騙,以為考上就是米蟲人生
的開始!
Michael avatar
By Michael
at 2015-09-30T12:01
長期在這版看久了,其實新人多少有不確定未來的狀態,這
是很正常的。不過好單位有屎缺,屎單位有爽缺,這也是很
難知道的,只能說大部分的缺都是需要磨練的,尤其是現在
要綁3年,不太建議選離家太遠的。
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-09-30T17:48
請問上榜生打電話詢問 一定要告知姓名嗎?
Ula avatar
By Ula
at 2015-10-01T14:30
普考若屎缺錢少事多沒時間念書.高考相比下可以欣慰點==
David avatar
By David
at 2015-10-06T10:35
這跟當兵分發一樣啊 就順其自然就好了
Cara avatar
By Cara
at 2015-10-06T22:07
推!
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-10-10T02:39
推這篇!每人際遇不同,且要考慮時間與環境的轉移
某機關曾經是超級爛缺,後來首長換掉,直屬科長也走人
Hardy avatar
By Hardy
at 2015-10-14T11:45
現在就不能以爛缺稱之。且,好地方有爛缺,爛地方有好
缺,不可一概而論,有時運氣佔了大部分,還有緣分
Ida avatar
By Ida
at 2015-10-15T19:59
有些人碰在一起無論如何磨合就是合不來,但或許換個人
又會得到不同結果了......
當然,有些「公認」的,就寧可信其有,不可信其無囉
Mia avatar
By Mia
at 2015-10-16T22:38
心有戚戚焉啊~個人認為工作好壞是建立在主管及同事間,
不過L大說的好,目前不推的單位是有其原因的,新人可以斟
酌挑戰自我,也許會遇到一生的戰友
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2015-10-19T09:58
最白目的就是問“忙不忙,有沒有時間看書…”
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-10-24T04:01
想離家近的一開始就別填遠 面試沒上或被擋等過程滿累的

有關志願選填

Callum avatar
By Callum
at 2015-09-27T09:51
最近高普考放榜,上榜生開始打電話詢問,為減輕自己的電話負擔(誤),寫了這篇。 Q1.這個缺在哪個科?工作內容? A1.有時候佔缺單位跟實際服務單位不同,即使是佔缺單位同服務單位, 之後也會有職務輪調的機會。建議上網看該機關的業務,再作決定。 隔行如隔山,問人事室其實不會有好的答案,不如透過人脈( ...

誠心請教如何處置擺濫的同仁?

Olive avatar
By Olive
at 2015-09-27T01:18
我們的單位比較特殊 所以主管做法也比較特別一點 之前單位也有一位老鳥擺爛 主管的做法是: 升他官(其實也不算升官,就是改變工作內容,讓他當幾個人的頭頭) 然後自然就派給他一些管理的工作(權力下放) 他要再擺爛,就繼續擺爛給上面長官看啊 看看長官會怎麼處理 從以前下班時間一到就走人 到現在看 ...

辦理會勘時若到場人員不願簽名時該如何?

Odelette avatar
By Odelette
at 2015-09-27T01:08
我們這邊有遇到類似的情況 機關在辦說明會時 因為無法處理的讓民眾滿意 導致民眾要求將開會前的簽到簿上的名字全劃掉 而且是用搶奪的方式 因為民眾認為簽名就是幫政策背書 但其實 簽名只是一個方便辨識是否有出席的初步依據 現場還有錄音、錄影、照相等方式輔助 有沒有簽名其實影響不大 而且簽了名劃掉 ...

當業務分配不公時

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-09-26T23:25
經驗供參 業務分派如果過份勞逸不均 一定要反映 你不反映 人家就當欺負你或當你能力好 不要悶不吭聲 基於職場倫理 請首先跟科長反映 分析勞務分派情況 並適時於科務會議公開 讓同仁知道情況 科長若不處理 再跟局長反映 這個時候應該就會有適當的處理 如果連局長都不管 請準備好直接找縣市首長反映 我先前是到局長階段 ...

辦理會勘時若到場人員不願簽名時該如何?

Ivy avatar
By Ivy
at 2015-09-26T17:23
如題,小弟在台南市的某區公所上班,這一陣子碰到一件麻煩的案件 現況是一條既有排水溝渠遭地主毀損,導致上游住戶的民生用水受堵,現在水都漫流在 地面上。 麻煩的是這條排水溝現況所有權為私人所有,但是在以前是水利會管轄的水利灌溉溝渠 然而隨著都市發展,於民國78年時經會勘後,縣政府函示同意廢止灌溉用途,不過有 ...