有關於約聘雇人員問題 - 考試

※ 引述《cgcs (學習堅持~)》之銘言：
: 請教各位
: 這篇算是身為公務員的一個疑問吧~我想也是很多人心中的疑問
: 是老問題了, 我並不想打筆戰, 也不想針對某些特定範圍的人
: 所以希望比較了解的公務員前輩們, 可以教授一下正確的相關資訊
: 問題如下:

你的不平我懂，因為我們單位的約聘是最爽的缺了~

進來都不用做事，有人做20年了，還不會發公文，

只因為他們連職章都用不到，頂多交代他們影印而已

最慘的是公文請他們影印還會弄丟，官架子又超大的，

20年所學的，就是每天東家長西家短聊八卦，然後下午

茶時間，網拍，或者用每天用電腦看連續劇....太多了。

: 1. 須具備甚麼樣的資格, 才能成為約聘雇人員? 短期、臨時性、有特殊專業能力者?

我們單位約聘雇進來的都有後台，沒專業吧!!

因為那些人有些好像只有高中畢業吧!

: 2. 每個公家機關都有約聘雇人員、工讀生、臨時人員,據我所知, 約聘僱人員名義上是
: 定期決定是否續聘, 實務上根本就是萬年聘用, 不會趕人走; 而工讀生和臨時人員好像
: 都偏向限期一年, 一年期滿強制離職, 並且要間隔特定時間才能回聘, 那為何約聘僱人員
: 可以無限續聘?

是萬年續聘沒錯，但那是縣市政府比較有這種可能，

一般鄉鎮公所就有可能換人，因為鄉長要換酬傭，至

於上一篇文章提及有些人是因為用了一年，有工作經驗

，所以避免麻煩，才特別留下來續聘，我覺得那也是看單

位啦!!我們單位就不會有這個問題，你即使啥都不會，事

實上也是，根本不會被趕走。

: 3. 約聘雇人員的薪水如何計算? 為何薪水遠高於高考及格人員的約聘人員, 並不在少數?
: 一個月拿五六萬, 拿20年退休走人, 不用考試不用受訓, 不用承擔責任, 這麼好的工作
: 哪裡找...而且我並不覺得約聘人員都是需要好關係才能被錄取, 只要基本學經歷ok
: 在急需用人的情況下, 要被錄取也並不是那麼難吧~

這我不曉得，但我知道我們那邊有初等的，做到累死，薪水還是比約聘少很多。

: 4. 正式公務員的相關福利, 約聘人員根本也同樣幾乎享有, 除了沒有國家發的退休金
: 以外, 實在是跟公務員差不多, 問題來了, 我們辛辛苦苦準備國考是為了甚麼?
: 考上高考四萬多元, 還要去受訓, 去受訓還要被恐嚇不及格會刷掉喔!
: 去受個訓把工作給代理人, 還要被唸說怎麼去那麼久, 都快忙死了還要做你的工作;
: 約聘人員不用考試不用受訓不用擔心不及格會被刷掉, 面試過了輕輕鬆鬆一個月拿五萬
: 我真的不明白, 辛苦考試當公務員到底要幹嘛?

官場都麼這樣，看某人那個腦袋，提出3%吃丙，

難怪馬英久說神經病可以當公務員，這是為了保

障他的工作權。

: 5. 同樣一個職務, 一下子給職務代理人做, 一下子給約聘人員做, 等到有考試及格
: 人員進來後, 又給他做; 這種人事調動方式合法嗎?
: 那乾脆整個機關的員工都給外包做就好啦~幹嘛要進用考試人員?
: 其實會發表這篇文章, 也是自從當了公務員後, 看到的一些狀況, 加上與本身的比較
: 之後, 發現心理蠻不平衡的, 其實並不是要針對約聘雇人員去做攻擊, 而是台灣的
: 政府機關人事制度似乎有很多不合理的地方, 以上所提及的只是一小部分而已
: 當然不用去管別人怎麼樣, 往自己的目標去走就對了
: 但我覺得不平衡的感覺真的出現了, 就會想要發洩一下
: 如果有專業的前輩可以不吝分析一下, 讓小弟受教的話, 也許可以平衡一些
: 非常感謝!

你比我好，我們的職務沒有在給約聘的做的，雖然科裡約20個人，

但有做事的頂多1/3，剩下的就是你說的約聘不用做事的，所以加班

一定是我們正職三等考進去的，所以操到暴，而你說的約聘，則爽到暴

這就是差別性，不用不平衡，我已經看開了，所以請你也看開吧!!~

這社會原本就有很多不公平的地方，不用去比較。

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