有關資遣通報 - 人資

有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。

我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期
且有規定若無依照預告日期，可在資遣費裡補上預告不足的工資

請問，

一、假設雇主於12月22日告知員工被資遣隔天不用來了，公司會發給你資遣費和補給
你預告不足工資（符合勞基法？），所以公司於12/22將資遣通報寄出給主管機關及
就服中心，為了要符合就業服務法的規定於十日前通報，因此於資遣通報單上將生效
日填為1月1日，而勞健保勞退也配合生效日才退保，非自願離職證明也在生效日才提
供（用寄的）。請問這樣做合法嗎？感覺這樣做等於無預警資遣員工，但該給的公司
其實都還是有給。

二、想請問依據就業服務法第33條應於10日前通報，那請問若資遣未滿三個月的員工
，仍需於10日前通報就業服務中心嗎？還是像勞基法未提到的，未滿三個月其實就不
用提前預告？（我知道要在三天內補上資遣通報給主管機關，只是有疑問就業服務中
心也是這樣嗎）


以上，麻煩知道的先進指點指點，謝謝。


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如此問題有任何不妥的麻煩請告訴我，我會自ｄ，謝謝。

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