朋友在墨西哥台商公司工作的憾事 - 海外工作
By Rae
at 2015-08-06T23:07
at 2015-08-06T23:07
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朋友無PTT帳號,但想讓更多人注意並討論,所以幫他代PO
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幾年前朋友跑去在位於墨西哥的台商梁氏集團工作;不久前她在工作時發生意外走了。這
看起來也許是個單純的工作意外,但事情發生的背後有許多隱形的因素存在,其中牽涉到
許多雇主對員工的態度及待遇(不只在這間公司會這樣,相信其他一堆公司也都會類似這
樣剝削員工),我覺得必須要提出來討論,不然她的死一點意義也沒有。
這間公司的一點基本資料:梁式總裁是梁輝騰,朋友工作的公司是梁氏在墨西哥城的分公
司,叫Manualidades Pascua,分公司老闆是梁總裁的姪子,叫做梁原精,是現任墨西哥
台商會會長。
首先,被派去墨西哥的台籍員工完全沒有簽合約,公司說如果你不適應,這樣就可以比較
方便回台灣。剛去的時候都是以美簽的方式以觀光為由進入,然後等旅遊簽過期後公司才
會開始辦理工作證。但不是所有人都會被送件辦證,有人半年「就」拿到,有人工作兩年
多還沒有工作證。關於這,公司的說法是,辦工作證是一大筆開銷,假使有人做不滿三個
月就離職,那公司為員工辦工作證的錢不就是浪費沒必要嗎?說白一點就是台籍員工是做
沒有保障的黑工。這完全是不負責任的做法!不能拿這來當藉口不去辦工作證。(聽說意
外發生後,現在開始在給新人辦工作證了)在海外工作不是應該要有合法的工作證嗎?這
不是公司必要的花費?假如員工在沒有工作證的狀況下發生意外的話,那要怎麼處理呢?
每當墨西哥當局來查勘的時候,那些沒有工作證的員工總是要躲起來,為什麼要把台籍員
工搞得像逃犯一樣?
說到沒有保障,只有台灣部分有團保,至於保險內容完全沒有告知員工。在墨西哥當地是
沒有享有勞保或是健保的,只有薄薄的一張醫療卡,在當地診所看病可以打折。連在台灣
公司的負責人都以為他們在當地是有保險。所以生病的話會怎樣呢?在這間公司上班,似
乎是不允許生病的,就算感冒發燒也必須在公司完成工作後才能回宿舍休息。公司沒有明
文規定不能請病假,但是一旦生病請假,公司的態度就會180度大轉變,他們不但不會釋
出慰問,反而會對你白眼,認為你拖累公司,就算看醫生也要得到他們批准,且不准任何
人陪你去,儘管你已經不舒服到連路都走不了。
再來就是台灣企業最喜歡剝削員工的責任制。公司規定早上九點上班,晚上八點下班,但
是當自己的工作做到一段落之後還必須去幫忙其他部門,所以加班到十點十一點很稀鬆平
常,加班到兩三點也不是沒有發生過。週六雖然規定一點下班,但是常常要做到下午四五
點才會吃午餐,七、八點才能下班。
雖然時常加班,但卻沒有加班費;公司有的是獎金制度,但實際上全靠老闆/娘對你的喜
愛程度,甚至有時只要工作上稍微不順他們的意,你的獎金幾乎會被扣光。那裡的加薪制
度完全不透明,全單憑老闆/娘對你的主觀認定,只要他們喜歡你,一年內數次加薪都是
有的;反之,就算你工作的再認真努力,一年內可能連一次加薪機會都沒有。
老闆/娘常說,別把情緒帶到工作上,但常常把情緒帶到工作上的卻是老闆/娘自己!工作
好壞完全取自上面的心情,今天說要怎樣做,照做後,隔天就會被砲轟,完全沒有一個可
以依循的準則。朝令夕改也不僅限於老闆/娘心情,今天如果公司覺得你不適任倉庫的工
作,隔天就會被調去店面,某天公司又突然覺得只有你能勝任時,又會再度被調回原本的
工作崗位。員工形同皮球一樣被調來調去,沒有任何固定性。
剛說到四五點才吃午餐。墨籍員工有固定一小時的吃飯時間,但是台籍員工,吃飽飯就必
須馬上上工,不管一小時是不是已經到了。也曾經忙到連飯都無法吃,剛坐下來準備吃飯
,但就又馬上被叫進辦公室處理公事,這種狀況下能吃到半小時就算是賺到了,而如果執
意休滿一個小時,這只會在老闆/娘心裡多增加一個污點,日後落為他們口舌。他們說我
們都是一家人,但實際上做的卻是把自己臺灣人當作狗在對待。
好,工作多加班就算了,我們乖,不complain,以免被說現在年輕人都是草莓。但是平日
下班後,也有可能會被公司極力「邀請」聚餐。也許有人會說這是公司員工同樂,是福利
啊!但是當你做得半死只想躺下休息,想到待會還必須要應酬到凌晨不知道幾點時,只有
馬屁精才會覺得這是福利。而且不管晚上「同樂」到幾點,隔天一樣準時上班,就算天天
吃菠菜,身體健康不出狀況才怪勒。不只平日,連週六週日公司也常有聚餐,常常一去就
是一整天,或者快要半夜,如果拒絕參加,就會被找碴和閒言閒語。
所以不只工作上壓力大,連下班後也不得閒。公司有條不成文的規定,就是禁止與墨西哥
人交往,有員工因為與墨西哥人交往被發現,公司就一直拖,不想替她送件補辦工作證。
如果上級懷疑台籍員工與墨西哥人有往來,還會派私家司機跟蹤員工動向,這嚴重侵犯到
員工私人生活!根本是把員工當作是自己的財產、被當作奴隸在對待!那休假總有了吧?
有,但是平常休假結束回墨西哥,這公司不會給時間調時差,沒有緩衝期,必須即刻上工
。如:早上六點多班機抵達墨西哥,九點必須準時上班。
上面是台籍員工工作的一些情況,我們回來看她這件意外。她台灣休假完回去墨西哥,抵
達當天就被叫去上工,沒有調整時差沒有緩衝期(平常休假結束回墨西哥,這公司不會給
時間調時差,必須即刻上工。如:早上六點多班機抵達墨西哥,九點必須準時上班)。她
一回去就被叫去倉庫點貨,為什麼要馬上去做?她為什麼會從升降機摔下來,頭部著地?
她是因為精神不濟?是操作人員作業疏失?還是有其他的因素?
以上總總,我認為不能只看這個案,而且如果只想說這是「因公殉職」那只是不求甚解,
沒有去探究事情發生的潛在因素,這是整個公司生態以及雇主將員工視為什麼的心態所造
成的後果,而這些都是隱性的。沒發生,一切都沒問題,它不是會不會發生,而是遲早的
問題。
也許有人會說,又沒有人強迫你要去,甘願自受啦!也許他們說的沒錯,但是在國外工作
的台灣人好像也沒有一個工會可以依靠,完全受雇主控制,他們說什麼就是什麼。而台灣
人很溫馴善良,被欺負也不會叫,反而會被要求要忍下來、要吃苦因為這是吃補,是你賺
到,不然就是沒有抗壓性。戲棚下站久就是你的這句話是沒錯,但是如果你連命都沒有了
要怎麼站?而常常欺負我們的是台灣人,是那些說我們都是一家人的台灣人。
事情很少無故發生,如果我們都把這些事當成個案在處理,那我們永遠也學不到什麼教訓
,所以我認爲必須讓其他人多加認識這間公司,知道他們是怎樣對待被派去墨西哥的台籍
員工,並且希望不管是透過與論或是立法,不會再有人遭受這種對待,不會再有家庭因而
心碎。
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By Hedy
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