朋友的主管說離職前半年前就要先講... - 工程師

By Quanna
at 2017-07-21T14:54

Table of Contents

強者我朋友不是管理級
和大部分人一樣只是個普通的工程師

請問各位怎麼看待這種要求？

是乖乖聽主管的話比較好？
還是硬著頭皮按照公司規定走就好？

因為那間公司是非常大的台灣design house
害怕硬來的話之後可能會影響到下一份工作？

--

您覺得這指揮官的健檢文 1.真是歐皇暴力曬槍
☜ 成為你朋友中第一個讓他吃矛的人↑(ﾟ∀。)↑

--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500620073.A.6CE.html

推 magic704226: 按照勞基法規定，都要走了，還主管個屁 07/21 14:56

→ wnlee: 勞動基準法第16條 07/21 14:57

推 kithe: 主管的幹話，聽聽就好 07/21 14:58

→ robler: 管他去死爛公司的主管把自己當皇帝看多了 07/21 14:58

→ abc0922001: 看主管人好不好阿，提前講才好補人 07/21 15:00

→ abc0922001: 主管爛，就管他去死 07/21 15:01

推 cecret123: 看交情 07/21 15:06

推 kay2005: 最多一個月法律不是他說了算 07/21 15:07

推 Beramode: 覺得主管對你不錯可以提早講 07/21 15:09

推 jpy: 聯發科？ 07/21 15:12

推 magic704226: 不會影響，除非面試主管任是他現在主管 07/21 15:14

→ acelp: 如果是M 你提早半年講八月分化應該就哭哭了 07/21 15:20

不是在離職日之前符合條件的話就拿得到分紅嗎？
難道是因為分紅數字會變成在你提出離職後才決定？

推 buper: 提早講就是要省年終啊，當我白痴逆 07/21 15:30

推 w9103: 你要不要跟他說我五年後要結婚紅包先給我 07/21 15:31

→ NowQmmmmmmmm: 跟主管處好一點有好沒壞除非主管作人機車的太過份 07/21 15:33

推 violetkoala: 公司大就各式各樣人都有，跟公司名聲沒關係吧。 07/21 15:46

→ violetkoala: 主管個人因素居多 07/21 15:46

推 kevin28: ZZZZ依照勞基法，謝謝指教 07/21 15:52

推 yozeng: 提早講躺著過半年如何 07/21 15:58

推 huhu5566: 都要離職了管主管幹嘛，一定是面試上了才提離職阿 07/21 16:10

→ ChungLi5566: 要離職了還怕什麼有沒有這麼奴 07/21 16:10

推 o760823: 離職的最大沒聽過？ 07/21 16:13

推 plant: 有大到其他公司用人得看他臉色喔? 相關證據收集好看誰怕誰? 07/21 16:25

推 cool168: 叫他吃X啦照勞基法跟到職合約就好了 07/21 16:30

→ jk01: 勞基法 07/21 16:31

推 totqoq: 是多大啦，小弟我提前一個月就很夠意思了 07/21 16:46

推 supereva: 沒這回事啦這樣就能被嚇倒也太... 07/21 16:49

推 supereva: 說真的有些主管在業界根本人緣很差平常就要觀察你主 07/21 16:51

→ supereva: 管在其他公司朋友多不多 07/21 16:51

→ supereva: 要是發現你主管對業界消息敏感度很差有什麼大事常常最 07/21 16:52

→ supereva: 後才知道那就代表他根本沒啥了不起的人脈用不著怕他 07/21 16:52

※ 編輯: AlanRikkin (60.250.205.229), 07/21/2017 16:56:25

噓 AGATELINK: 主管又沒付你薪水，怕三小 07/21 16:55

推 sw3939889: 這樣才能扣你的年終來平均分配 07/21 17:07

噓 icelaw: 那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！ 07/21 17:13

噓 icelaw: 業界向來有淺規則阿，懂？不然為何南部一堆都不遵守勞基 07/21 17:15

→ icelaw: 法都沒事！ 07/21 17:15

噓 wj1009: 乾脆說離職前薪水要繳回，朋友是幾歲? 07/21 17:15

推 icelaw: 沒聽過嗎？國有國法家有家規業界有淺規則！ 07/21 17:18

推 gguntank: 即使是管理層也是照勞基法來 07/21 17:22

推 f731227: 離職找人資，寄信給人資開始倒數，主管算哪根蔥 07/21 17:26

推 AGATELINK: 潛規則？愛玩就不要被人在公司停車場堵到 07/21 17:26

噓 enail5566: 吃屎比較快^_^ 07/21 17:34

推 st781217: 找到工作一個月前提就好啊業界根本超大 07/21 17:42

推 attented: 這種主管是他自己黑掉吧 07/21 17:48

推 bluenova: 離職要提前多少日講是看在職時間長短決定的，勞基法有規 07/21 17:49

→ bluenova: 定可以去翻翻 07/21 17:49

推 tamixavier: 分紅的多寡是在入帳前都可以調的 07/21 17:53

噓 vul81320: 勞基法 07/21 18:01

→ shaddle: 離職時寄信給主管加上人資，然後cc給自己公司外的信箱， 07/21 18:02

→ shaddle: 怕的話時間就抓32天前 07/21 18:02

推 a1121210: 就是離職期間的KPI墊底 07/21 18:10

推 MTKer: 不用理他提離職的信自己要留備份做好交接留好文件即可 07/21 18:23

→ MTKer: 按勞基法規定的離職預告期提好就好找人承接是主管的責任 07/21 18:24

→ MTKer: 一些大公司反而會重視名聲害怕被檢舉沒有守法 07/21 18:25

→ td770715: 錄音送勞工局 07/21 18:25

推 itslife: 要離職了不用怕主管沒錯，但小心下一個工作會做Reference 07/21 18:38

→ itslife: Check，然後電訪時被前主管偷婊，我同學就是被R公司的主 07/21 18:38

→ itslife: 管婊！ (他明明每年考績都拿A以上，評語也都寫的不錯) 07/21 18:38

推 icelagoon: 哪間垃圾公司？ 07/21 18:49

推 NSYSUEE: 管他什麼reference check，會不按勞基法刁難你的主管，即 07/21 18:56

→ NSYSUEE: 便你為了他再待半年，他也不會感激你的，你就是叛徒，ref 07/21 18:56

→ NSYSUEE: erence chek照樣桶你一刀 07/21 18:56

推 NSYSUEE: 怕的話履歷的經歷就直接拿掉前公司不放也行 07/21 19:00

→ SirJack: WCT? 07/21 19:01

→ icelaw: 半年很合理阿！找新人三個月+訓練到上手三個月阿！ 07/21 19:05

→ icelaw: 建議等八個月以上，新人完全上手確定可以完整交接才是認 07/21 19:06

→ icelaw: 真負責的表現！ 07/21 19:06

推 guest0079: 樓上很愛演 07/21 19:15

→ ReiFu21: 他要你押六個月就給他六年阿老闆最愛這種的懂? 07/21 19:17

→ qswitch: 要走了?還要撐半年???有沒有搞錯 07/21 19:25

推 penguinlove: 建議以後一到新公司就先說預計做多久會離職 07/21 19:27

推 balaking: 半年很多事早就變了，你朋友會不會太聽話？ 07/21 19:30

→ martian117: 白爛一周就會叫你滾了 07/21 19:36

推 wheatear7: 誰管他 07/21 19:37

推 cancboy: 真好騙 07/21 19:49

→ wake7078: 前半年? 要不要十年前? 07/21 19:56

推 cplusplus426: mtk ?照走啊 07/21 20:18

→ lovebridget: 不夠早喔主管說上輩子就要先講 07/21 20:19

噓 apley: 我聽說要提早半輩子講，好公司都終身雇用的，你不早30年講 07/21 20:35

→ apley: ，人家那來得及找人？一進就一輩子的公司，培養一個有經驗 07/21 20:36

→ apley: 的人補缺，少說也要10~20年啊，不提早半輩子30年，怎麼行？ 07/21 20:37

→ apley: 才半年，真的是佛心來著。 07/21 20:37

推 gn01657736: 這種鬼話你也相信 07/21 20:44

推 sqt: 想辦法套牠話再講一次，記得秘密錄音哦.拜託 07/21 21:13

→ aisitelu: 提早半年就是要把分紅省起來阿 07/21 21:17

推 yy0305: 提早10年預告 07/21 21:25

推 walilaV: 提離職就沒分紅很正常吧 … 某W代工廠也是這樣 07/21 22:24

噓 xiaohapi: 不行要離職要提前兩年說或是一進公司就要說預計離職時 07/21 23:19

→ xiaohapi: 間幹你娘主管白痴嗎 07/21 23:19

→ sjyang: 應該第一次跳槽 07/22 00:12

噓 LeonKuo: 奴到笑 07/22 00:50

→ rogergon: 這樣才能把本來該給你的分出去啊傻。 07/22 00:51

推 sw3939889: 幹他媽的叫他去吃大便啦！ 07/22 00:52

推 wtfconk: 其實業界慣例是剛進去就要先知會好離職時間囉,給您參考 07/22 02:36

→ Korb: 你考慮公司，公司有考慮過你嗎? 07/22 06:08

推 mathrew: 半年? 我都一錄取馬上就講何時離職這間公司算不錯了 07/22 07:48

→ xcxz: 勞基法第16條 FYI http://i.imgur.com/zAyIzG4 07/22 09:50

→ avaricious: 這有啥好問的 07/22 09:55

推 Lorekeeper: 照勞基法呀~不要被鬼島資方騙了~ 07/22 11:56

推 mc2834: 可見得這間公司或單位應該很鳥，補人要補半年？ 07/22 12:41

推 SY082022: 記得發mail保護自己，證明你有一個月前講，有些會用拖的 07/26 23:44

→ a1234952: 你朋友要去做智力測驗 02/27 23:39

Tags: 工程師離職面試年終薪水履歷

All Comments

By Hedy
at 2017-07-26T01:12

按照勞基法規定，都要走了，還主管個屁

By David
at 2017-07-28T17:44

勞動基準法第16條

By Quintina
at 2017-07-30T12:34

主管的幹話，聽聽就好

By Odelette
at 2017-08-02T01:59

管他去死爛公司的主管把自己當皇帝看多了

By Enid
at 2017-08-03T10:23

看主管人好不好阿，提前講才好補人

By Hedy
at 2017-08-08T09:32

主管爛，就管他去死

By Hardy
at 2017-08-12T17:11

看交情

By Franklin
at 2017-08-14T14:04

最多一個月法律不是他說了算

By Charlotte
at 2017-08-15T19:02

覺得主管對你不錯可以提早講

By Hazel
at 2017-08-18T00:50

聯發科？

By Xanthe
at 2017-08-18T20:23

不會影響，除非面試主管任是他現在主管

By Oliver
at 2017-08-23T13:51

如果是M 你提早半年講八月分化應該就哭哭了

By Olive
at 2017-08-26T16:52

提早講就是要省年終啊，當我白痴逆

By Dora
at 2017-08-27T14:14

你要不要跟他說我五年後要結婚紅包先給我

By Connor
at 2017-08-28T11:07

跟主管處好一點有好沒壞除非主管作人機車的太過份

By Caroline
at 2017-08-29T00:21

公司大就各式各樣人都有，跟公司名聲沒關係吧。
主管個人因素居多

By Catherine
at 2017-08-31T02:57

ZZZZ依照勞基法，謝謝指教

By Oscar
at 2017-09-04T21:09

提早講躺著過半年如何

By William
at 2017-09-06T00:24

都要離職了管主管幹嘛，一定是面試上了才提離職阿

By Elvira
at 2017-09-10T00:45

要離職了還怕什麼有沒有這麼奴

By Zenobia
at 2017-09-11T04:58

離職的最大沒聽過？

By Elma
at 2017-09-12T06:16

有大到其他公司用人得看他臉色喔? 相關證據收集好看誰怕誰?

By Ingrid
at 2017-09-14T08:00

叫他吃X啦照勞基法跟到職合約就好了

By Skylar Davis
at 2017-09-14T17:48

勞基法

By Gary
at 2017-09-15T18:22

是多大啦，小弟我提前一個月就很夠意思了

By Bennie
at 2017-09-17T20:03

沒這回事啦這樣就能被嚇倒也太...

By Elizabeth
at 2017-09-20T15:35

說真的有些主管在業界根本人緣很差平常就要觀察你主
管在其他公司朋友多不多

By Tom
at 2017-09-22T21:26

要是發現你主管對業界消息敏感度很差有什麼大事常常最
後才知道那就代表他根本沒啥了不起的人脈用不著怕他

By Regina
at 2017-09-27T19:47

主管又沒付你薪水，怕三小

By Genevieve
at 2017-09-29T08:30

這樣才能扣你的年終來平均分配

By Doris
at 2017-10-03T07:46

那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！

By Irma
at 2017-10-06T20:46

業界向來有淺規則阿，懂？不然為何南部一堆都不遵守勞基
法都沒事！

By Daph Bay
at 2017-10-07T11:11

乾脆說離職前薪水要繳回，朋友是幾歲?

By Joe
at 2017-10-08T20:20

沒聽過嗎？國有國法家有家規業界有淺規則！

By Wallis
at 2017-10-09T16:08

即使是管理層也是照勞基法來

By Eden
at 2017-10-13T08:51

離職找人資，寄信給人資開始倒數，主管算哪根蔥

By Christine
at 2017-10-14T16:35

潛規則？愛玩就不要被人在公司停車場堵到

By Aaliyah
at 2017-10-15T05:34

吃屎比較快^_^

By Margaret
at 2017-10-17T21:55

找到工作一個月前提就好啊業界根本超大

By Connor
at 2017-10-21T19:30

這種主管是他自己黑掉吧

By Xanthe
at 2017-10-25T12:59

離職要提前多少日講是看在職時間長短決定的，勞基法有規
定可以去翻翻

By Skylar DavisLinda
at 2017-10-27T17:28

分紅的多寡是在入帳前都可以調的

By Olive
at 2017-10-31T09:56

勞基法

By Erin
at 2017-10-31T13:19

離職時寄信給主管加上人資，然後cc給自己公司外的信箱，
怕的話時間就抓32天前

By Poppy
at 2017-11-02T10:59

就是離職期間的KPI墊底

By Queena
at 2017-11-04T19:55

不用理他提離職的信自己要留備份做好交接留好文件即可

By Connor
at 2017-11-07T19:44

按勞基法規定的離職預告期提好就好找人承接是主管的責任

By Lucy
at 2017-11-09T09:12

一些大公司反而會重視名聲害怕被檢舉沒有守法

By Elvira
at 2017-11-14T07:45

錄音送勞工局

By Eartha
at 2017-11-15T09:29

要離職了不用怕主管沒錯，但小心下一個工作會做Reference
Check，然後電訪時被前主管偷婊，我同學就是被R公司的主
管婊！ (他明明每年考績都拿A以上，評語也都寫的不錯)

By Aaliyah
at 2017-11-18T07:24

哪間垃圾公司？

By Agnes
at 2017-11-21T08:58

管他什麼reference check，會不按勞基法刁難你的主管，即
便你為了他再待半年，他也不會感激你的，你就是叛徒，ref
erence chek照樣桶你一刀

By Carol
at 2017-11-23T08:02

怕的話履歷的經歷就直接拿掉前公司不放也行

By Daph Bay
at 2017-11-28T02:30

WCT?

By Leila
at 2017-12-01T18:55

半年很合理阿！找新人三個月+訓練到上手三個月阿！

By Genevieve
at 2017-12-03T17:47

建議等八個月以上，新人完全上手確定可以完整交接才是認
真負責的表現！

By Jack
at 2017-12-08T09:09

樓上很愛演

By Charlotte
at 2017-12-09T07:24

他要你押六個月就給他六年阿老闆最愛這種的懂?

By Emily
at 2017-12-12T22:33

要走了?還要撐半年???有沒有搞錯

By Madame
at 2017-12-13T10:32

建議以後一到新公司就先說預計做多久會離職

By Carol
at 2017-12-16T16:00

半年很多事早就變了，你朋友會不會太聽話？

By Una
at 2017-12-21T09:23

白爛一周就會叫你滾了

By Kelly
at 2017-12-25T01:23

誰管他

By Donna
at 2017-12-25T08:53

真好騙

By Carol
at 2017-12-26T23:08

前半年? 要不要十年前?

By Daph Bay
at 2017-12-31T03:58

mtk ?照走啊

By Oliver
at 2018-01-04T05:23

不夠早喔主管說上輩子就要先講

By Tom
at 2018-01-07T20:46

我聽說要提早半輩子講，好公司都終身雇用的，你不早30年講

By Lauren
at 2018-01-12T17:04

，人家那來得及找人？一進就一輩子的公司，培養一個有經驗

By Liam
at 2018-01-15T14:52

的人補缺，少說也要10~20年啊，不提早半輩子30年，怎麼行？
才半年，真的是佛心來著。

By Frederica
at 2018-01-16T16:23

這種鬼話你也相信

By Yuri
at 2018-01-21T14:50

想辦法套牠話再講一次，記得秘密錄音哦.拜託

By Olive
at 2018-01-24T12:49

提早半年就是要把分紅省起來阿

By Rebecca
at 2018-01-26T00:59

提早10年預告

By Quintina
at 2018-01-26T12:41

提離職就沒分紅很正常吧 … 某W代工廠也是這樣

By Rosalind
at 2018-01-27T18:44

不行要離職要提前兩年說或是一進公司就要說預計離職時
間幹你娘主管白痴嗎

By Candice
at 2018-01-30T05:57

應該第一次跳槽

By Frederic
at 2018-02-01T00:08

奴到笑

By Odelette
at 2018-02-01T06:31

這樣才能把本來該給你的分出去啊傻。

By Mia
at 2018-02-04T17:29

幹他媽的叫他去吃大便啦！

By James
at 2018-02-07T05:09

其實業界慣例是剛進去就要先知會好離職時間囉,給您參考

By Steve
at 2018-02-11T07:57

你考慮公司，公司有考慮過你嗎?

By Carol
at 2018-02-11T14:50

半年? 我都一錄取馬上就講何時離職這間公司算不錯了

By Candice
at 2018-02-11T18:16

勞基法第16條 FYI http://i.imgur.com/zAyIzG4

By Candice
at 2018-02-14T07:35

這有啥好問的

By Caroline
at 2018-02-18T10:12

照勞基法呀~不要被鬼島資方騙了~

By Mia
at 2018-02-20T03:19

可見得這間公司或單位應該很鳥，補人要補半年？

By Xanthe
at 2018-02-22T04:31

記得發mail保護自己，證明你有一個月前講，有些會用拖的

By Susan
at 2018-02-23T18:16

你朋友要去做智力測驗

朋友的主管說離職前半年前就要先講... - 工程師

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