未按承諾加薪是否可申訴？ - 人資

有先google過 「降薪」
解答是降薪需員工同意 員工不同意就要照資遣的程序走

公司目前的情況是有答應員工一月份會調薪
也在一月初發了書面內部公告給員工

但老闆...不知怎樣昨天突然決定把調薪延到三月再調
其中一位調薪的員工 一月中有提要在一月底離職
他的直屬主管擔心 他收到薪水後會有狀況
所以問人資這樣做是否有違法

想請問版友
不知道這樣已書面公告又決定延緩的情形是否會變成「降薪」
因為員工已離職 所以公司怕被申訴......
主管要人資查一下 但我不知該去哪查 囧
所以來請教版上的前輩，先謝謝大家！

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