未錄取之面試者要求將資料還回 - 面試

我們公司的標準很簡單：
有屬於公司資產的部分不歸還
完全屬於應徵者的資料部分歸還

比如說：
應徵者來面試，填寫了公司制式的資料並附上個人事先準備好的履歷、畢業證書、作品等

當公司告知應徵者不錄取時，應徵者本來就有權拿回屬於他的資料
(事先個人準備的履歷資料、畢業證書、作品)
公司不還的理由是? 很抱歉我想不出來

對於這種人，我向來都很客氣的符合對方要求
假設他準備的資料有編碼又事先影印，
如果發生了洩漏個資然後要跑法院，個人覺得不值得

附帶一點，目前有越來越多的應徵者面試時不提供個人基本資料
(舉凡：完整的身分證字號、出生日期、地址)
這種也都不強迫面試時一定要提供，也都是等到口頭承諾錄取後才跟對方要


新的個資法生效，應徵的基本資料(公司標準格式、應徵者自行準備)
不知道各位公司有沒有因應對策?


※ 引述《beautydai (玄伊要一直粉紅喔~)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1C9OaATz ]
: 作者: beautydai (玄伊要一直粉紅喔~) 看板: Salary
: 標題: [問題] 未錄取之面試者要求將資料還回
: 時間: Sat Jun 26 12:58:48 2010
: 想請問一下
: 來參加面試者, 把自傳、履歷表交給面試公司後可要求取回嗎?
: 事情是這樣的
: 我們公司之前有一位求職者來面試, 可是並未錄取
: 之後一天一通電話來盧"要求公司把資料還給他"
: 不然他就天天來拜訪
: 事實上這很擾人, 是變相騷擾
: 而且很明顯他是藉故, 因為他是我們職員的前男友
: (公司是面試當天才發現他的特殊身分的, 他鋪梗很久了...)
: 我是想問, 如果我們公司沒有把資料還給他, 法律上站的住腳嗎?
: (面試者這麼多, 主管怎麼可能保留每一份資料
: 而且願意來面試並自願把資料交給對方, 還有權利將資料取回嗎?)
: 又針對他電話騷擾, 有沒有法律條文可以嚇嚇他讓他停止這種行為呢?
: 謝謝~

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待價而沽
有人要沽我嗎..

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