東南亞外派 - 海外工作

※ 引述《iamelfin (Elfin)》之銘言：
: 謝謝jkingla!
: 呼~ 剛剛跟主管初步面談完!
: 主管確認目前並無法確定要派至哪個國家，
: 而是進總公司培訓三個月後，
: 視個人意願及當時狀況去外派。
: 國家包含：泰國、越南、新加坡、馬來西亞、印尼
: 主管表示，公司投入時間及成本培育新人，
: 所以基本上希望能待到四年以上。
: 外派職務有可能是：(1)通路開發業務 (2)區域產品經理
: 我是國立貓空大學畢業，至美國唸書+工作一年後回台，
: 在台灣做國外業務一年多。
: 目前希望走行銷、PM或是大公司的業務。
: 因為突然有外派這個機會，而自己從來沒想過這樣的工作選擇，
: 所以上板來詢問各位前輩意見，謝謝大家的建議! :)
原po真的要小心不要被資方的大餅騙了!
去年面試過一間科技公司 Thermaltxxxk 曜X (好像是ㄩㄝˋ!?)
有上櫃的...有點忘記名字了

那時要找外派東南亞的業務.. 因為本身經驗的關係,自己會說泰語也很嚮往再回去,
所以抱著一些希望去面試, 他們開的條件實在很令人傻眼..

沒什麼精神的人資說:
因為公司老董去泰國 看到那邊電視上轉撥電玩的比賽, 感覺電玩競賽這個產業好像
很熱..剛好公司產品也是這塊,所以希望派業務去當地做開發..

(其實當下我就對這個目標有疑問了...曼谷起薪才13000, 鄉下地方也只有7000..
組一台能打電動的個人電腦加螢幕至少也要來個1萬起跳..真的會有市場?
雖然泰國人很敢消費, 但是以我之前常駐外派的認知, 大家幾乎還是以智慧型手機
BlcakBerry為主..很少人家裡有桌上電腦...而且曼谷上班族很多外省府來租房子的,
誰跟你買電腦阿..!?)

那時候公司開出的條件是:
面試的候選者先準備針對 當地市場做調查, 然後第二次面試的時候提出自己的
市場簡報以及業務推展計畫... 跟董事長直接報告,然後決定能不能錄取

(這個真的很誇張, 叫別人無薪幫你survey 市場後,免費幫你做功課,然後還可以
拿了別人的構想不錄取- 也就是叫人做白工, 實在很惡劣)

接著錄取後,先在台灣公司實習3~5個月,依照表現好壞決定能否外派...
這段時間薪水大概是2萬1.. 責任制..
(OS:聽到這邊我就想掀桌了..擺明找免洗筷! 什麼爛薪水...還要人責任制,笑死人
雖然之前我是做紡織業..但也還算是有經驗的業務,又會多國語言..有這麼低貝戈戈
嗎?前公司新人業務就36K了..誰還跟你21k..找外勞比較快 )

最後來畫個大餅給你:
我們這個精英專案已經有幾個業務出去了, 目前有中國,俄羅斯..等等
初期都是去開發新市場,設立辦公室...這些都是未來各國事業處的營運經理人選
以後公司在當地規模越來越大,你就是country manager... (講的超好聽...)
=至於外派後,我們當然還是不免俗會簽約, 薪資不會比你之前的工作外派泰國
要差( 我之前派曼谷大約72K/月)
這些已經去的人,都很優秀阿...像是政大畢業的阿 ...等等..
雖然你學歷沒他們好(我才私大畢..) 但你的經驗很符合阿...我們很希望你能來阿...

你看,以上是我面對過的例子... 免洗筷+畫大餅+軟硬兼施 都來了
這就是台灣資方的如意算盤 吃人夠夠...當下真的覺得....
是當我剛出社會嗎?

總而言之,大家對於海外工作抱著憧憬是好的,但是真的千萬不要因為自己沒經驗,
什麼先求有 在求好 的心態...而一步步讓資方把你吃的死死的!!

外派真的能讓你成長 但是也犧牲很多事物... 先弄清楚條件 想清楚
去了才不會後悔喔... good luck !

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