東榮/綠點/賜昌隆典/華東/台積/山葉/可成 - 工程師

各位年薪千萬大家好，

小弟求職了滿長一段時間，

抱著回饋的心情來更新一些公司的資訊

方便給以後的人參考

背景：國立工管碩，2多年產線經驗2度求職

以下正文：

----------------------------------------------
1.東榮機械廠-品保工程師

是一間汽機車零組件的OEM廠，算傳產
辦公室裡面好多陸軍退役星星贈與的匾額
還有整排憲兵娃娃...
雖然有點想問他們跟工廠有什麼關係，後來還是算了...

*面試流程
1)自介
2)工作介紹
日班正常上下班(0830~1730)
協助廠內維持TS-16949之品質制度
要會使用量測儀器量測產品公差
客訴問題分析處理
廠內生產自動化程度低，較仰賴人員人員技術
品質問題需要與人員溝通，並分析其動素影響
3)感覺較需即戰力直接上線工作

*薪水福利
未知，我表達依公司規定

*面試結果
萬籟俱寂

------------------------------------------------
2.捷普綠點-外派中國【Security-產品開發安全專案約聘PM(無錫/成都)

綠點版上的資料不算少，是好是壞都大家自行判斷啦!
我這次分二次視訊面試(每次一位主管)
二位主管都很年輕不超過40

*面試流程
第一面與小主管
1.自介
2.工作介紹
這是半年約聘的職位，視情況轉正
工作隸屬安保部，是獨立單位
因與客戶簽保密協定，所有生產過程中
對於其要求的產品機密要負責保密
因此生產過程也需要全盤了解
才能進行改善，或是進一步規劃新產品的安保
工作需輪班(12hrs/day)，做五休二
工廠內人數眾多事情雜，需要情緒脾氣不錯的人
半年後的轉調彈性也不錯
3.你覺得自己個性上的優點?為什麼?
4.運動習慣有無?

*薪水福利
半年契約：每月薪資NTD58,000
往返台灣機票共3套(兩個月返台一次)
免費供宿、供餐
通話津貼RMB200/月

*面試結果
GET

---------------------------------------------
3.英屬維京群島賜昌-越南成本部IE

這間就是隆典鞋業，他好像有另設外商公司
薪水也是匯國外帳戶，滿特別的
面試官共二位，人資+協理的樣子
協理是位女性氣質很好

*面試流程
1.10分鐘英文書信寫作
2.自介
3.對我的疑問
著重於問我管理經驗，問我管理手法為何?如何實作?
為何要做第一份工作?為何離開?
你都是怎麼與主管互動的?
你之於主管是什麼角色?
你會期望什麼樣的領導風格?主管跟你意見不合怎麼辦?
跟平輩同事互動狀況?怎麼與他們互動?
你的朋友或同事是怎麼形容你的?
英文介紹自己的人格特質以及對自己的期許?
對於外派越南第一印象是什麼?
國內家內事情是否可容許出國?
4.工作說明
直屬主管是女性，在當地待很久了熟悉狀況
先去了解製鞋流程，了解其中成本耗損之處
對於標準產量要求較寬鬆人性化
產線無MES系統
在廠商給的既定製鞋SOP之中尋求改變
並且與廠商確認可行性
要有長期待國外打算
5.長官經驗談
這工作不像科技業節奏快，
快30歲是該要選定好產業了，
謀定後動對自己職涯要有計畫
*薪水福利
做6休1的樣子(有點忘了...
返台不用述職，機票好像一年8張用不完退錢
有員工海外險無健保
當地特約醫院
薪資結構因為與自己期望有落差，所以也無法進一步得知

*面試結果
萬籟俱寂

------------------------------------------
華東科技-品保客服

這間是位於前鎮加工區的封測廠
規模當然不能跟楠梓一哥比
但好像也不小了
目前美光有借用他們一部份廠房的樣子
櫃台接待讓我印象深刻
順序大致如下：
考英文->自介->稽核課課長(女)->客訴部課長(男)->品保處長(女)

*面試流程
1.考英文考卷(類似高中學測25題)
2.自介
3.對我的疑問(稽核課+客訴課)
SPC監控也是由製造部負責?
品質議題追蹤都是誰主導?
你都怎麼管理下面的人?
英文自介?
覺得最有成就的事情?
為什麼想來品質部? 你會不會待2年又想走了!?
你有什麼人格適合處理客訴?
4.工作說明
上下班時間大致0830->1900，看客訴狀況
有提到部門之間氣氛還不錯，召集人員開會檢討品質不會太難
言談之中好像可以接受較無經驗的人加入，
客訴課長提到他本來也不是相關背景的也是進來了
5.品保處長
上份工作未滿3年太短，說服我用你

*薪資福利
約(30~35K)*13.5

*面試結果
Q_Q

---------------------------------------------
台積電-製造課長

不爭氣的接到通知還是來了...
中科友達宿舍好棒啊!可以和菲菲一起住
遇見某虎科機械系應徵設備，長很帥面試前都在跟他閒聊

二位主管(TPS+副理)
*面試流程
1.自介
2.對我的疑問
南部人?那你會想調回家鄉嗎?
如何管人?->台積人少比較不用走動式管理
碰過最棘手的事?怎麼解決?
為何想來?
為何離職?
怎樣的狀況下你會想離職?(問到底...

3.人資笑著跟我說面試結束了，順便稱讚我的水壺有品味
我看她笑得好辛苦啊...每天要這樣應對求職者也不容易

*薪資福利
口號請下：十萬青年...........略

*面試結果
Q_Q
-----------------------------------------------
山葉發動機YMRT-成本企劃

這間好像是幾乎100%日資的公司，跟山葉機車不太一樣
主要負責部分為發動機設計開發，滿好玩的
有偷瞄了一下山葉產線，標語超多，行走動線超乾淨
時間到還會通知員工休息一整個嚴謹

順序大致如下
人資確認身分個資薪資->英文免->智力測驗->面試官(課長,經理,副理)

*面試流程
1.自介
2.質詢時間
為何山葉期望薪資是這數字?
住家離很遠是否能適應?
南部科技業不少為何來?
你在這裡職的涯規劃是什麼?
什麼原因會讓你想離職?
有機會派駐日本2年
對機車有熱誠應該是有幫助的
->但是要言之有物太皮毛或唬爛長官們都聽得出來
北部人來這裡感覺滿有優勢

3.工作內容
需要細心的工作，工作有許多瑣碎的事
工作細分二組，依狀況輪調
大致區分為機械視圖組and部品組(會教學)
正常上手約需3~5年
理解部品成本數字->為何是這數字->怎麼改善
進度管控(隨著產品開發日程

*薪資福利
裡面有一定的核薪職等，不分學校只分學歷
放假天數還不錯，月均加班時數10~20hrs
日文有津貼(N3開始)
新人年薪約有60~65(含加班約70)
每月加班約10~20hrs有加班費

*面試結果
Q_Q
-------------------------------------------
可成科技 品保工程師

是的..這間資料很多但我還是想來了解一下
面試官只有一位，是副課的樣子，氣色滿好的

*面試流程
1.考邏輯考英文考品管
2.質詢時間
外面及網路上對可成的評價，你有什麼想法
->在這邊我真佩服我自己的反應，主管高興地笑了
製造部待好好的為何來品保?
離職原因?
3.工作介紹
專案責任制，工時11hrs以上
了解自己所負責的客戶需求，特性
假日週六有可能加班(負責機種)
4.英語自介

*薪資福利
初步談薪水，依表現薪水18個月以上有可能
但是要工作第二年開始才有得領，想要的要撐住

*面試結果
還是Q_Q
----------------------------------------------

以上為這數個月來面試之旅的結果，

時間為2017/02~2017/04，希望對大家有幫助

有疑問可以站內問我或推文都可以

頭路真的難找啊...



--