某K公司 - 工程師
By Lydia
at 2019-08-31T18:18
at 2019-08-31T18:18
Table of Contents
如果你想要拿到很多獎金與很多簡單的案子
首先你要具備、說謊、沒能力、愛聽廢話、挖洞給自己人跳。
每天開會從上班開會到下班,我真的不知道這種主管有什麼能力,只會開會,只
會說別人壞話,慫恿別人排擠自己人,說他人沒能力,怎麼不自己想,其他同樣部門的主
管都不來找你,自己不檢討自己。
去年的考績來發放今年的獎金是對的,但為什麼今年主管對下面的人不滿,可以
更改別人今年的獎金,獎金不是去年考績比例發放嗎?
主管只會用話術騙客戶,不然就是不去開會叫下面工程師去扛責任。
部門都會有人離職,但離職率如果每個月都有人走,那會是離職人的問題嗎?還
是主管問題?公司都不會覺得主管有問題嗎?
這種主管可以當主管職位當那麼久,這間公司的未來,應該很精彩
--
首先你要具備、說謊、沒能力、愛聽廢話、挖洞給自己人跳。
每天開會從上班開會到下班,我真的不知道這種主管有什麼能力,只會開會,只
會說別人壞話,慫恿別人排擠自己人,說他人沒能力,怎麼不自己想,其他同樣部門的主
管都不來找你,自己不檢討自己。
去年的考績來發放今年的獎金是對的,但為什麼今年主管對下面的人不滿,可以
更改別人今年的獎金,獎金不是去年考績比例發放嗎?
主管只會用話術騙客戶,不然就是不去開會叫下面工程師去扛責任。
部門都會有人離職,但離職率如果每個月都有人走,那會是離職人的問題嗎?還
是主管問題?公司都不會覺得主管有問題嗎?
這種主管可以當主管職位當那麼久,這間公司的未來,應該很精彩
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