某篇被OO霸凌文章? - 離職

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想問一下各位有經驗的大大

如果像這位大大,遇到這種奇怪的前公司

用一些奇怪手段騷擾,像是打電話到現任公司,或是新公司徵信舊公司

前公司惡意說離職人的壞話,或是故意派前公司同事套話騷擾....

這些怪招跟手段,那身為求職者,如何避免居於劣勢?

就像前篇文所述,新公司還會聽舊公司的,真不知道新公司主管的邏輯是?

舊公司的子公司?還是關係企業?台灣企業文化也是.....謠言不是止於智者?

所以遇到這種運氣不好的情況,求職者只能轉行?或是出國玩個一陣子再說?

不然前公司如果是板上所不喜歡的包偉銘大哥的名曲,

OOOOOO經過小巷和大道,大到不能倒的那種世界級公司的追殺..... 不就GG

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All Comments

Anthony avatarAnthony2021-11-13
到底誰會打電話回去問舊公司的評價…完全無法理解這到底有什麼用
Jessica avatarJessica2021-11-11
HR的招募流程吧
David avatarDavid2021-11-14
問看看阿吉 當年說要搞死我 他搞成了沒
Freda avatarFreda2021-11-11
這樣沒有個資法問題嗎
Necoo avatarNecoo2021-11-14
他那篇不是說確實是母子公司關係嗎
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-11-11
沒轍,你只能不去而已
Elizabeth avatarElizabeth2021-11-14
我前公司港商老闆也說一定要徵信 最近面試某間新創公司也要求填前公司電話主管名字要徵信 我真不懂啥意思 公司不一樣環境不一樣同事主管都不一樣有些甚至產品產業都不一樣問這些到底有啥意義
Anthony avatarAnthony2021-11-11
怕收到雷包吧,雖然這樣做我覺得一樣分不出來
Kristin avatarKristin2021-11-14
應該對等要求資方提供應徵部門離職前員工電話
Jack avatarJack2021-11-11
在台灣,只有員工雷,公司一定不雷---資方邏輯
Sarah avatarSarah2021-11-14
通常要離職老闆都會不爽,除非真的雷包,這樣能聽到什麼好話?
Damian avatarDamian2021-11-11
應該只有雷包主管會講好話吧 噗
Enid avatarEnid2021-11-14
新公司做reference check,你可以給比較好的同事前同事,通常不會那麼沒sense要現任主管啦,這麼不入流就別去了
Madame avatarMadame2021-11-11
有制度的公司會找第三方公司徵信,但打過去只問這個人在職的時間和抬頭是否正確,僅此而已,不牽扯到一些有的沒的
Zora avatarZora2021-11-14
你可以不要放這份經歷啊!
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-11-11
正常等級的人資 要做背景確認會告知本人要聯絡窗口