柯政逃難潮？公園處3天逾20人離職 - 離職

※ 引述《WalkX (風一直在吹)》之銘言：
: 這裡是公務員版，你會這樣發文
: 我可以認同
: 就跟我隔壁同事一樣
: 當公司有新的政策或做法，改變他的做事習慣時，增加他麻煩時
: 不管三七二十一，一定先譙長官
: 你換個角度想就會釋懷
: 公家機關不會因為柯P改變而變得更糟
: 除非你認為原本的體系完美無缺
: 捫心自問，難道原本公務體系的陋習和不效率不該改變嗎??
: 第二，如果你對龐大老舊體系做過改革
: 你就會知道從A變成B
: 絕對不是一下命令A就變成B
: 不管是制度是循序漸進外，影響也是五花八門
: 造成的混亂和衝擊也是五花八門
: 其實你提的很多點都是必經的過程
: 只是過渡期陣痛而已
: 由其是公務體系這麼多層
: 你的腦殘文官長官也需要習慣和磨合
: 很多效率和自動化程序都是在人力過載的情況下產生的
: 因為事情過多無法負荷才會去思考去蕪存菁
: 才會思考自動化
: 第三，要用什麼方式來評斷改革成功與否
: 公務員的感受？還是民眾的感受？
: 小弟我以前常跑台北市政府和新北市政府辦事
: 雖然朱立倫的新北市政府被大家譙的一蹋糊塗
: 但就同樣單位的服務態度和效率
: 朱立倫的新北市政府可是痛電郝龍斌的台北市政府喔
: 而且很多便民政策都是新北市領頭羊
: 這是市民的感受
: 所以到底改革成功與否是不是取決於公務員過的爽不爽？？
: 你可以想一想
: 第四，民意和專業哪個重要
: 民意和專業都重要
: 如果只是專業重要，那做事情太容易了，硬幹就好
: 雖然絞盡腦汁和妥協很痛苦
: 但很多很好的政策都是這種過程中出來的
: 最後，當局者迷，旁觀者清
: 因為你是陷在混亂中的當事人
: 所以你會很不爽
: 但沒有改革是不痛苦的
: 你不能期待柯Ｐ改革
: 又希望沒有任何陣痛
: 只要是對的方向和做法
: 就值得嘗試看看
: 看在你是柯Ｐ的支持者
: 才跟你說這麼多
: 如果你不是，可以直接跳過
: 還有，不要瞧不起打雜
: 不要瞧不起打雜

你支持柯p會這樣發文，我可以認同

你換個角度想就會釋懷

公家機關不會因為柯P改變而"一定"變得更好

除非你認為柯P是全知全能的的神，絕對不會錯

民主的真諦就是告訴我們沒有人不會犯錯

我們不要信任任何權力。

但現在台灣人民是把自己支持的對象當神拜

把自己反對的對象當成過街老鼠


你所謂的新北市便利

那是把內部成本外部化，聽不懂嗎

像跨區服務，不是真的跨區，因為大部分案件還是照戶籍地來審理

所以只是由A地收件轉送B地，結果這個辦理的時程只會更冗長，也就是俗稱的公文旅行


你所謂的效率，是很多承辦人加班熬夜生出來的

是很多承辦人被政府壓榨擠出來的剩餘價值

是很多勞工口中慣老闆的經營方式產生的


我很好奇當臺北市勞工局面對勞資爭議檢舉案的時候

承辦人是不是要告訴檢舉人，企業成功與否不是看勞工過的爽不爽




前面有人講了那麼多行政實務遇到的困難

你只是用陋習和不效率一言帶過，卻忽視了高層領導的問題



我也可以用同樣的邏輯，企業改革成不成功

是看消費者的感受，當消費者覺得花錢是大爺

你怎麼不考慮他的感受而去肉搜他呢

現在可多的民眾到公務機關當大爺呢

拍桌大罵公然侮辱承辦人 暴力威脅妨礙辦公，找藍綠民代關說...

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