核實考核的方法跟標準?? - 公職

各位版上大大安

在下有關於打考績問題欲請教

請指教


先說一下在下的考績狀況

第一年初入公職

因為生病住院請假一個月(有醫生證明)，所以考績不得考列甲等 是為乙等

第二年

因為輪到我和另外一個同事輪乙等 所以又拿一個乙等

第三年也就是今年

首長決定要核實打考績

就在下的理解的打考績方式....

人事主任說每四個月有一張平時考核表

然後由各位主任去考核 排序

想請教各位大大的是

首長為何要改成核實打考績

是想改正輪流打考績的歪風嗎??

請問大大們是核實打考績為常態還是輪流打乙等為常態???

那要是核實打考績是不是有什麼判斷標準和方法??

因為已經拿了兩次乙等，又擔心在下的業務單純(是文書)又被打乙等

這樣就連續三年乙等有點難看...

所以想要請教版上大大們的想法??

請版上大大給予指點

感恩不盡




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思念是對於過去仍有所期待

回憶是對於過去單純的想念

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