業務分配不公，最好的應對方式？ - 考試

各位前輩大家好，

如果有一個單位，課員們多只有一個稱不上繁重的業務，另有兩個八職等課員去

當里幹事，不用兼課內業務。

而業務沈重的三個人是新進課員、和書記、和一個做課內業務委任三職等村里幹事，

而這個村里幹事的課內業務在別的公所都是由課員在做的。

主管感覺上是個寧可自己來做，也不會去指揮老鳥做事的人，但他還是往往都把事情

丟給菜鳥就是了。

連主管要請假出差公出，也找委任菜鳥代理，不找老鳥課員代理（明明課員們都
在..）。如遇到有人請長假的情況，一樣把事情再丟給三個新人。甚至有疑似濫核延長
病假之情事，令人頗感無力。


想請問，上述這些現象到底是多數機關的通案，還是這個單位明顯不合常理之處？

真的無法可管這種高職等卻做簡單工作的情況嗎？或者也沒上級機關想管？
（完全不符合考銓制度學到的內容阿..）


有沒有前輩能提供和長官交涉工作內容的手段、心得、或者如何從中獲益，不期望可以

變多公平，能改善就好了。還是說只能默默忍受、考試離開或拼命找有力人士當靠山呢？

真不希望只有這幾個選項...。

誠意發問，希望前輩不吝賜教。

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