業界一定都要這樣嗎？ - 薪水

三年早該明白明白一些事情

cost down是一時的，當你今年大降成本70%

明年你成本還能降70%？

人家學長是不想搞死大家，70%的可能性被一個菜菜玩出來，然後學長一臉茫然的可能性多少？

很大的可能是留一手

今天cost down完，明年無法達標時，
cost down人力？裁員？說你們本職學能有問題？

學長只是不想說這麼明白，活下去的道理，然後在PTT上還被你狗幹

你不覺得問題比較大的是你嗎？

真心建議，想紅，一年由5%提升到10%就好
明年、後年、大後年，然後你就可以拿這戰功跳槽了

薪水到位，職位也有，業界留一線，真心不騙

※ 引述《lucky9527 (非常努力才能毫不費力)》之銘言：
: 大家好 小弟菜逼巴豬屎RD 工作不到3年
: 最近需要cost down測試成本
: 測試的負責人就找我討論有沒有什麼方法
: 一分析下去不得了
: 發現有很多地方可以改善 於是開始設計一連串實驗
: 而實驗過後確定真的可以減少50%的成本！
: 小弟很高興能幫助我們產品更有競爭力
: 也希望可以再做一些實驗 因為甚至有可能減少70%的成本！
: 這時候老屁股20年的負責人就跟我說
: 「70%的實驗我們先別做」
: 「我們先報減少30%的方案給上面就好」
: 「等到有下次cost down的需求 我們還有50%的方案可以使用」
: 小弟心裡就不太爽了 當下就跟他爭辯起來
: 為什麼不一次弄到好啊 還要搞這種事情
: 最後他辯不贏就搬出大絕招
: 「你以後工作久了就知道」
: 「公司是一個群體 有組織有制度 只有你好沒有用啦」
: 「有些人做一堆事情 也出一堆包 你要當那種人嗎 做到最低需求就好 少做少錯啊」
: 其實這種事情也不是第一次碰到了
: 但每次碰到這種事 心裡真的會龜懶趴火
: 看著這群老廢物 上班時間幾乎都在網拍手遊
: 兩天份的工作硬要弄成兩個禮拜來做
: 是出社會就要變成這樣嗎？
: 不變成小時候討厭的大人有這麼難？
: 請問各位前輩 該怎麼調適自己的心態？
: 唉唉唉唉唉唉 （攤手嘆氣）
: 補充說明：
: 看到很多人提到穩定問題才不一次到位 這我能認同
: 可惜學長是以能混則混的態度回應我 所以才會不爽
: 然後得知他的薪水比我高就更幹了

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