美國員工比台灣勞工幸福！老闆可以給全薪假252天
https://www.gvm.com.tw/article/68697
台灣長期處於低薪狀態，上班族渴望有更高薪資與福利，根據美國最新調查顯示，美國員
工相對幸福，超過六成滿意老闆提供的福利，小型企業的滿意度更高達94％。
低薪是全民最在意的經濟議題，今年政府除調高基本工資，也開始公布上市櫃公司的薪資
福利資料，明年還預計導入薪資中位數的資訊，藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但這些
對上班族難有實質幫助，主要問題還是在雇主本身。
相比台灣的上班族，美國員工實在太幸福了。
微軟、臉書、谷哥，站穩美國福利最佳公司
美國就業網站Comparably剛剛公佈了「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜（Best Com
panies for Perks & Benefits）。
圖／臉書為全美最佳津貼與福利企業第二名。
Comparably彙編全美5萬家企業的數據，讓民眾上網為任職的公司打分數，並設下規定：
若雇用人數超過500人的公司，至少有75名員工參加調查；若員工人數不足500人，至少要
有25名員工參加。
為瞭解員工對公司的看法，問題設計有兩題：一是「你對目前的福利滿意嗎？」二為「你
如何評價公司提供的津貼？」兩道題目以分數作答，最低為1分，最高10分。
圖／Comparably公布「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜。取自Comparably官網
Comparably調查後發現，有63％的受訪者對目前享有的公司福利感到滿意，其中大公司員
工的滿意度為89％，小型企業的滿意度更高達94％。
上榜的都是赫赫有名的企業，五大科技公司都表現突出，前三名分別是微軟、Facebook（
臉書）及Google，亞馬遜則排名第五，蘋果是第18名。
科技業祭出高福利，都是為了留才與攬才
為何科技業願意提供員工各種優惠福利？有台灣網友諷刺的說，這是賣肝的代價。但人力
專家則認為，國際企業盛行挖角，中國大陸、南韓來台找人才的價碼，便是台灣薪資的3
至5倍，除給予高薪外，如能搭配相關的福利政策，更能延攬到好人才。
執行這份調查的Comparably執行長納札爾（Jason Nazar）也認同，薪水不是求職者唯一
的考量。他進一步說，我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場，公司最大競爭優勢之一，
是使用不同津貼和福利來吸引最優秀人才，這樣才能使他們與眾不同。」
圖／Google為全美最佳津貼與福利企業第三名。
各種福利當中，免費供餐是基本款，臉書、Google都有這項服務。一位在臉書上班的台灣
員工表示，這裡有很多異國餐廳，烘焙甜點、冰淇淋應有盡有，在臉書工作肯定要健身。
也有在台灣Google工作的網友透露，週五下午有Happy Hour，公司餐廳會提供新的點心，
供員工邊享用邊聊天。
Comparably的調查結果也顯示，最受美國員工歡迎的福利，依序是無限制的有薪假、幫員
工100％付費的健保、托兒、餐飲、免費健身會員卡和按摩等。
排名第一的微軟，所提供的福利更令同業羨慕不已。不僅增加員工的給薪休假、提高公司
補助401K退休金計畫的比例，甚至給新生兒家長更優惠的給薪假。以台灣微軟為例，產假
有20週、陪產假6週、領養假有6週以及4週的家庭照顧假，總計有長達36週的全薪假（252
天），這些並不包含國定假日。
「我們希望員工每天都有最佳狀態來工作，完成我們賦予的使命，」微軟人資副總霍根（
Kathleen Hogan）曾在部落格寫道。他說，「我們相信，我們有責任創造員工發揮最佳狀
態的空間、環境，而關鍵就是重視員工的福利」。
圖／亞馬遜為全美最佳津貼與福利企業第五名。達志影像
看看美國企業提供給員工的各種福利措施，台灣的老闆是否也可以見賢思齊，而不是當人
才被挖角時，頻頻抱怨員工或批評同業惡性競爭。如同納札爾所言「薪水不是求職者唯一
的考量」，與其不斷花時間成本訓練新人，還不如多給津貼福利以留住人才。
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https://www.gvm.com.tw/article/68697
台灣長期處於低薪狀態，上班族渴望有更高薪資與福利，根據美國最新調查顯示，美國員
工相對幸福，超過六成滿意老闆提供的福利，小型企業的滿意度更高達94％。
低薪是全民最在意的經濟議題，今年政府除調高基本工資，也開始公布上市櫃公司的薪資
福利資料，明年還預計導入薪資中位數的資訊，藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但這些
對上班族難有實質幫助，主要問題還是在雇主本身。
相比台灣的上班族，美國員工實在太幸福了。
微軟、臉書、谷哥，站穩美國福利最佳公司
美國就業網站Comparably剛剛公佈了「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜（Best Com
panies for Perks & Benefits）。
圖／臉書為全美最佳津貼與福利企業第二名。
Comparably彙編全美5萬家企業的數據，讓民眾上網為任職的公司打分數，並設下規定：
若雇用人數超過500人的公司，至少有75名員工參加調查；若員工人數不足500人，至少要
有25名員工參加。
為瞭解員工對公司的看法，問題設計有兩題：一是「你對目前的福利滿意嗎？」二為「你
如何評價公司提供的津貼？」兩道題目以分數作答，最低為1分，最高10分。
圖／Comparably公布「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜。取自Comparably官網
Comparably調查後發現，有63％的受訪者對目前享有的公司福利感到滿意，其中大公司員
工的滿意度為89％，小型企業的滿意度更高達94％。
上榜的都是赫赫有名的企業，五大科技公司都表現突出，前三名分別是微軟、Facebook（
臉書）及Google，亞馬遜則排名第五，蘋果是第18名。
科技業祭出高福利，都是為了留才與攬才
為何科技業願意提供員工各種優惠福利？有台灣網友諷刺的說，這是賣肝的代價。但人力
專家則認為，國際企業盛行挖角，中國大陸、南韓來台找人才的價碼，便是台灣薪資的3
至5倍，除給予高薪外，如能搭配相關的福利政策，更能延攬到好人才。
執行這份調查的Comparably執行長納札爾（Jason Nazar）也認同，薪水不是求職者唯一
的考量。他進一步說，我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場，公司最大競爭優勢之一，
是使用不同津貼和福利來吸引最優秀人才，這樣才能使他們與眾不同。」
圖／Google為全美最佳津貼與福利企業第三名。
各種福利當中，免費供餐是基本款，臉書、Google都有這項服務。一位在臉書上班的台灣
員工表示，這裡有很多異國餐廳，烘焙甜點、冰淇淋應有盡有，在臉書工作肯定要健身。
也有在台灣Google工作的網友透露，週五下午有Happy Hour，公司餐廳會提供新的點心，
供員工邊享用邊聊天。
Comparably的調查結果也顯示，最受美國員工歡迎的福利，依序是無限制的有薪假、幫員
工100％付費的健保、托兒、餐飲、免費健身會員卡和按摩等。
排名第一的微軟，所提供的福利更令同業羨慕不已。不僅增加員工的給薪休假、提高公司
補助401K退休金計畫的比例，甚至給新生兒家長更優惠的給薪假。以台灣微軟為例，產假
有20週、陪產假6週、領養假有6週以及4週的家庭照顧假，總計有長達36週的全薪假（252
天），這些並不包含國定假日。
「我們希望員工每天都有最佳狀態來工作，完成我們賦予的使命，」微軟人資副總霍根（
Kathleen Hogan）曾在部落格寫道。他說，「我們相信，我們有責任創造員工發揮最佳狀
態的空間、環境，而關鍵就是重視員工的福利」。
圖／亞馬遜為全美最佳津貼與福利企業第五名。達志影像
看看美國企業提供給員工的各種福利措施，台灣的老闆是否也可以見賢思齊，而不是當人
才被挖角時，頻頻抱怨員工或批評同業惡性競爭。如同納札爾所言「薪水不是求職者唯一
的考量」，與其不斷花時間成本訓練新人，還不如多給津貼福利以留住人才。
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