水利人工作感想 - 土木

近日看到版上多篇文章分享職場出路選擇，有感於自身投入水利工程7年

分享經驗給對未來猶豫的你，也希望拋磚引玉讓更多前輩分享職場心得

個人112土木學碩畢，有技師，除第1年在學校做助理，後面7年工作都待在顧問公司

以水利顧問業來說，國內環境確實不好，工時待遇相對其他熱門產業不佳

自認為對這行一直抱持有熱情，但幾年工作下來磨滅不少，雖然說不至於後悔

但常常迷惘不知道能撐到何時，未來肯定是不會讓自己小孩以後念土木類

周遭朋友同學多半早已轉換跑道，留在本行的大概不到一半，其中多數為公職國營

那顧問業到底如何？以下是我個人經驗，薪水本於透明化且易於閱讀就不遮了

一、工作待遇

自身於103年開始進入顧問業，第一份工作是台北內湖小顧問公司，起薪38K/月

技師沒執業資格故沒有錢，隔一年調薪為41K，其他福利一般般，年終少到忘記

第1間待了1年半後換至另間台北小顧問公司，起薪44K/月，技師可執業後 8K/月

第2間公司就一直待到現在，累計6年時間穩定調薪下 目前62K/月，技師12K/月

有基本福利制度三節，加班費照勞基法給，年終視績效，個人領4-6個月

周遭朋友目前還留在顧問業奮鬥的雖然屈指可數，待得住的薪資待遇也差不多同上

此外，顧問公司年資累積一定程度也有機會開始擔任主管職，加給制度每間公司都不一樣

個人約 15K/月 按計畫量浮動調整


二、工作內容

顧問公司多為接政府公共工程、委辦計畫為主，包含規劃、設計監造等

水利工程顧問來說包含河川排水、都市防洪的規劃設計，或是特別題目的研究案

如地下水、氣候變遷等等，執行上多為跑模式分析、撰寫報告跟畫圖(CAD、GIS)為主

大型顧問公司如中興、黎明等還會有水庫安全評估或是土地整體開發等計畫

加班時數是一個重點，個人剛開始工作滿滿熱血，整年平均下來大概45小時/月

最高單月破100小時有2.3次，3-4年累積下其實對健康跟生活都有不小影響

努力逐步降低下目前約25小時/月，工時很高一直是這行的弊病

但個人了解，國內仍有少部分公司加班文化沒這麼嚴重

而顧問公司多數得作為乙方，與甲方應對進退也是工作之一


三、找工作的建議

科技業與工程顧問業的起薪條件已經很多前輩分享了，差距顯而易見

顧問業走得長遠的條件基本是靠專業經驗的累積，沒什麼特別的新技術，惟可以穩定長久

個人認為新人進顧問業得熬過一段時間，要進門且久待的話自身未來規劃要想清楚

顧問業初期的高工時卻相對沒有好的報酬，值不值得就看個人狀況去衡量了

以身邊朋友經驗來看多數是30歲後轉換跑道或考國營公職，其實多少反映了產業狀況

生活跟工作要取得平衡，在目前生態來說實屬困難，其次就是成長有限

給正在思考未來的同學建議：

(1)多方諮詢學長姊的經驗，若不確定自身想做什麼工作，不論哪種都可鼓起勇氣去嘗試
30歲以前不太需要擔心走錯路，設好停損點，該漂亮轉身就轉。

(2)若面試顧問公司可以自己做些作業，包含先從公司網站著手，了解公司狀況
或是從政府採購公報網站了解公司執行的計畫類型，面試務必詢問清楚公司制度及環境
加班情況，福利制度等等，多討論工作內容，幫助自己評估這工作適不適合自己。

(3)大、小公司的差異常常聽人提出，個人一直都待在小公司，另一半則是在大公司
以個人同屆還留在顧問公司的朋友來說，比例差不多是一半一半，條件上各有優點
主要差異個人認為是制度升遷及資源，穩定度其實是看公司體質、近年營運狀況
業績有一定規模的小公司基本上都不太需要擔心，大公司結構上有點類似公職
大鍋飯的概念，每間公司專長領域都略有不同，應該是要看自己對什麼有興趣。

(4)追求穩定收入與生活品質的一律建議優選公職，起薪也贏顧問業甚多，雖然薪水
成長略慢，但福利制度加上甲方因素都是不可取代的優點，當然職缺很看運氣，
但整體來說環境是不錯的，國營事業亦同，條件甚至略優於公職。

(5)外語好的，有能力建議朝國外或外商發展，風電產業也是選擇，待高手補充
目前國內顧問業這行不見起色，跟政府政策、法令、預算都有很大關係。

(6)顧問業有技師是明顯的優勢，不論待遇或是發展，但還是要持續增進自身能力。


以上個人一點心得分享，排版不佳請見諒

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