求職者反問人資問題很惡劣嗎? - 人資

By Donna
at 2018-10-08T20:27

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我面試過幾個工
作
感覺整個給我感覺就是一種"反正人力銀行刊登費都付了,職缺365天都在刊登就先叫來看
看吧....."
他們也不會拿人力銀行的電子履歷給面試的主管看
不然就是應徵大夜班但叫我明後天早上11點在50公里遠的地方面試
我的感覺人資只抱一種因為面試除了幾張紙外不用成本
所以有證照就隨便叫人來面試的態度
導致去了主管因為一些履歷上就看得到的原因而不錄用

我現在為了應對這個問題
於是都會希望人資能大致敘述徵人的需求
就類似資方會問應徵者為何應徵他們公司的反問這樣
這在我眼裡對於工作面試是非常地重要不可缺的
如果我面試的態度是認為不被人資尊重的話
怎麼可能會在面試中展現誠懇的態度呢?
但實際上幾乎沒有公司的人資會願意回答這類問題
請問我這要求是太過分嗎?
航空公司有數千封履歷因此主管不可能細看能理解
但一般公司了不起最多一星期收到的履歷也不到20封
為何不多但主管卻堅持不看電子履歷?

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Tags: 人資面試求職履歷

All Comments

By Frederica
at 2018-10-10T23:11

要問人資問題，當然是可以的。但對你的觀點不是很認同。

By Zanna
at 2018-10-13T13:48

人資的招募並沒有你想的那麼簡單。如果你都不尊重人資
了，人資怎會重視你。

By Candice
at 2018-10-16T04:53

呃嗯，如果不是公司有需求、主管要開缺，你真的覺得人
資會無聊到自己開缺做白工嗎...或許你覺得該公司許多

By Donna
at 2018-10-17T01:19

不滿意，但你對人資的觀點也是很偏頗就是...

By Brianna
at 2018-10-18T23:14

問人資問題是一件很正常的事情，所以不惡劣。

By Joseph
at 2018-10-20T16:05

針對你文中幾點想回應
1.應徵大夜班但叫你早上11點在50公里遠的地方面試

By Hedda
at 2018-10-24T06:38

時間的部分，大夜班的職缺面試主管的確有可能不是大夜班

By Olga
at 2018-10-24T18:58

距離的部分可以請你說明一下應徵的工作地跟面試地點嗎?

By Edith
at 2018-10-25T22:13

到底是誰跟你說一般公司一週履歷不到20封呀？
敝公司平均一「天」的履歷就80封以上了

By Ursula
at 2018-10-26T14:04

人資徵人的需求，大致上都寫在招募廣告中了，你再問
的確有可能是會被認為沒看清楚招募訊息就來應徵

By Anonymous
at 2018-10-30T15:41

50KM是什麼概念知道嗎?桃園火車站到台北火車站還不到30KM

By Ethan
at 2018-11-02T02:43

2.除了幾張紙外不用成本
你知道主管花時間面試、人資花時間通知，這些都是成本嗎

By Brianna
at 2018-11-06T01:41

3.一般公司最多一星期收到履歷不到20封
抱歉~敝公司與Michiyo大公司差不多我們都用天來看

By Kama
at 2018-11-09T08:40

一天的履歷就超過你說的20封

By Enid
at 2018-11-13T15:07

“為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?"那我也會想
回問你 “為何距離這麼遠還想投遞我們公司的職缺呢？
若錄取的話是會搬到公司附近嗎？”

By Olga
at 2018-11-18T13:47

而且有的時候公司會因決策方向進而影響到找人的方向，
只是有時基層主管還沒接受到這改變的方向，所以也就有
可能會有你提到的找男生跟找女生的問題

By Elizabeth
at 2018-11-18T15:23

原PO會不會是在問主動邀請面試的人資，而不是自己主動投
遞履歷的？他講的一些問題我也遇過，等到要面試的時候才
知道人資跟用人主管都沒先溝通好徵人需求，最後反而是因
為一些履歷裡本來就沒有的條件(例如：XX證照)，或是早就
寫明的資訊(例如：可計算的通勤距離)，面試時就無法達成
共識不了了之，這不是浪費雙方的時間嗎？

By Dinah
at 2018-11-19T08:04

不過還是有遇過嚴謹的徵人流程，人資的水準落差很大。我
覺得這部分也可以當作面試者衡量公司是否適合就職的一個
考量點，在面試時就可以在心裡默默打槍公司了XD