沒保勞健保，真的沒那麼~沒關係！ - 加班

雖然覺得科技業~應該相對
相對啦比較不會有雇主連勞健保都不保的狀況
但因為前兩天同學的先生碰到這樣的狀況
真的想和大家聊聊最基礎的勞健保有哪些基本權益
就算不會碰到職災，但
生-生育給付
老-老年給付、6%退休金
病-傷病給付、失能給付
死-死亡給付
都會遇到一些給付申請的問題
我也明白...在六都以外，可能真的還是存在許多地方小型工廠不投保的狀況
但，還是寫一下，至少了解一下，總比遇到了才了解來的好。

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前兩天國中同學詢問我，如果沒保勞健保，該如何檢舉。了解之下，才知道她先生在
一家傢俱工廠工作七年多，完全沒被投保勞健保，因為年輕時想說加上加班薪水不錯，就
一路做到了現在。

身為勞工的一員，其實能體會，有時為了薪水看似還不錯，對於雇主沒有完全合法的
項目，評估下可能會接受這份工作，就像有些科技業也是責任制或無法完全加班實報，但
可能分紅及年終較優渥的原由，總體年薪來看是可接受的。

但是！完全沒保勞健保，我個人覺得太離譜了，而且還是在雙北，我以為雙北畢竟是
一個最大的工作生活圈，常見的可能為高薪低報，但完全沒保，這似乎是中南部地方小型
工廠的程度了。同學表示這個工廠約60人，老闆拆為兩間公司，在辦公室內的少數人員有
投保，反倒在工廠中職災機率較高的人員沒投保，總之，連最基本的勞健保都沒保本身就
是個超大漏洞，以下稍微舉幾項沒有勞健保的影響就好：

【沒保勞健保相關影響，粗略舉例說之】

① 傷病給付
：也就是說無論是疾病還是＂因公受傷＂，住院四天以上都沒有辦法申請。
② 職災自墊醫療核退
：和第一點相關，因為根本沒有勞保資格，便無法申請核退。
③ 失能給付
④ 老年給付：沒保勞保，在勞保局等於是沒有身份、年資的欸!!
⑤ 死亡給付
⑥ 勞保家屬死亡給付
⑦ 生育給付
⑧ 育嬰留停津貼
⑨ 失業給付
⑩ 6%新制退休金

【勞保意識不能少】

以上概略舉例，同學的先生甚至也沒有特休，更不用提到特休未休折算的問題，零零
總總這位老闆免去多少人事成本及應負的責任，所以我們人資單位在估一些成本分析時，
除了月薪、紅利、年終，也會把勞健保、勞退、團保費用一併估列。

我能理解很多朋友也許覺得沒有其他特別的強項，有薪水不錯的工作就做，覺得沒關
係應該不會遇到職災吧，或者老闆說有事他會負責(職災薪資補償那些)，但，怎麼保證
呢? 如果老闆到時就是翻臉不認，還必須來回進行一些法律程序及舉證等等，對勞工來說
，又是一個傷神的過程。且同學提到他先生都是領日薪、現金、薪水袋沒寫任何字(故沒
有薪轉紀錄)，打卡單也是看一下就收走，可看出老闆有規避僱傭關係被舉證的迴避心態
。

我也知道，有些朋友會直說…那是你們比較會念書，可以有較多選擇，或雙北才有可
能查這些慣老闆，每個人都有許多身不由己，但真的是真心提出以上的說明，來讓大家更
加了解勞保的重要性，有事的時候影響重大。我個人最多加班費這塊，可以妥協，結合年
薪去評估，但「勞健保，這是雇主該負的最低義務」啊。

勞資的磨合、勞工權益本來就不可能一次到位，但提供給大家說明增加一些法源意識
，才有那個機會，有那個開端，一點一滴一步一步共同來改善整個環境，這也是我在這個
小小的園地，寫文章的一點動力。有些公司責任制，但分紅年終給地很漂亮，那可能還有
誘因。但像這種連基本守則都規避的離譜慣老闆，希望總有一天我們逐步地揭露並淘汰。







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以上一點淺見，謝謝。



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