洛桑學者:台灣要創造吸引人才環境 - 薪水

Regina avatar
By Regina
at 2013-05-30T17:20

Table of Contents

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7931122.shtml

瑞士洛桑管理學院教授俞昊分析指出,日本首相安倍上台後改變該國經濟景觀,台灣政策
制定者應創造能吸引人才、創新的環境,中國大陸仍充滿許多機會、但國際大型產業擔心
的是改革的不確定性。

洛桑管理學院公布最新全球競爭力報告,日本和中國大陸的排名都比前一年進步,中國大
陸從廿三名進步到廿一名、日本從廿七名進步到廿四名。

洛桑管理學院策略管理及企業創新教授俞昊接受本報電話採訪時指出,安倍上台後,確實
大大改變了日本的經濟景觀,透過貨幣政策讓日本企業更具有競爭力;這項改變說明貨幣
政策的重要性,但未來六年能否靠貨幣政策維持日本競爭力,仍有待觀察。

中國大陸現今經濟實力受全球注目,俞昊表示,包括國際金融業等大型企業對大陸有興趣
,但對中國大陸改革開放的不確定性仍擔憂;長期來看,中國大陸包括政治、經濟的架構
改革仍需有更讓外界有信心的改革,才能在全球競爭力有更大進展。

長期觀察台灣的俞昊表示,台灣有很多優秀、聰明的工程人員,台灣的高科技產業過去在
國際市場上曾有相當亮眼的表現;但過去成功的模式如今已過時,產業面臨全球市場轉型
的新挑戰。

俞昊也觀察到台灣越來越難從美國等地吸引優秀年輕人才、教授回台工作,他指出,除了
薪水外,政府無法提供優秀年輕世代發揮所長的環境也是因素之一。

俞昊說,海外優秀人才在考慮要不要回台時,除了薪水,還會考慮有沒有實現自我、發揮
專長的機會;政策制定者能否提供這樣的環境吸引國際人才,對台灣競爭力也是重要關鍵


至於台灣今年排名大幅倒退,俞昊分析背後因素包括不少產業移往中國大陸、以及產業面
臨轉型、創新等。


【2013/05/30 聯合報】@ http://udn.com/

--
錢是信用交易的媒介,錢只是數字,鈔票就只是一小張紙,錢的用途是為商(物)品定價
,方便作交易而已....所以錢本身無任何的價值,被定價(交易)的商(物)品才有價值

--
Tags: 薪水

All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2013-06-01T06:03
Mary avatar
By Mary
at 2013-06-03T23:13
連薪資都不能提高 還妄想環境......
Selena avatar
By Selena
at 2013-06-07T05:42
沒差啊, 房版一堆人說台灣光靠房地產就撐起一片天
Mason avatar
By Mason
at 2013-06-07T12:18
國際人才來台灣要幹嘛? 當水電師父嗎?
Olive avatar
By Olive
at 2013-06-11T12:05
薪水低 房價高 待在鬼島幹嘛
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2013-06-12T23:49
用說的好簡單

台北電子科技面試分享

Rachel avatar
By Rachel
at 2013-05-30T11:43
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HfSQ-LB ] 作者: cpmps (寧語澄) 看板: Salary 標題: [心得] 台北電子業面試分享 時間: Wed May 29 17:13:31 2013 本人於年前通過某私立�� ...

發哥助理工程師

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-05-30T10:18
請教一下各位板友 發哥助理工程師的職位是作什麼事情呢? 是在打雜之類的嗎 我有個國中同學在裡面是這個職位 他說薪水沒很高 不知道是不是在�� ...

研究助理與業界工程師

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-05-30T09:02
推 cafopupu:壓力這麼大??? 05/30 00:40 一切都是看單位風氣、看老師好不好,還有你自己的命到底 如何,版上有很多大大分享過被凹的很慘的經驗了,之前� ...

還沒進公司就黑掉了....

Harry avatar
By Harry
at 2013-05-30T07:50
您好, 我自己待過日商公司,親戚也待過日商,所以見過純日商體系與完全由台資來主導的 如果是純日商體系,確實公司會考量要養一位員工到老,� ...

這個版上有普通人的職業發展嗎 ?

Steve avatar
By Steve
at 2013-05-30T00:07
※ 引述《RS512 (flying)》之銘言: : 私碩畢 99級 : 第一份工作 電子業 : 月薪 35K 任職6個月 : 工時1012小時 : 離職原因:主管智障,七點半離廠了還打電話� ...