派令問題 - 職缺

人事不是跟你說了

好怪 職務編號不就該列他實際範圍

實際範圍就4-5啊 無法跨6
單列6 也不會列4-5

你目前的狀況最高就是到5。去受訓或者升等考就有資格了
。

他薦6的缺 你就沒資格了

普考最高到委五的缺 跨官等的缺普考不符合資格

4-5「或」6！像科員升官等前就單列5，升官等任用後就是6
-7！然後這種助理員或里幹事之類的缺，原則上是其中1/2
得列薦6，如果你取得薦任資格時已經補滿了，那你就得等

而且跨官等不能權理，所以不可能派你權理該職務的薦6缺
。趕快去受訓或考升等取得薦任資格才是真的！

看了本文和推文，我稱之為不想詳細解釋的解釋，原po人
事講的理由不是理由，基本派令上職務的職務列等和現敘
職等本來就是分開揭露，職務上的職務列等要看職務說明
書上是什麼就是什麼，沒有什麼不可以佔就不列，你如果
不一致組編作業不就白作?我想人事是想解釋但太複雜，
所以跟你講了這個原因，這不是騙你，他真正作的事是像
樓上講的，因為跨官等缺有比例限制，而你現在沒有任用
資格佔，他就先調整你這個缺的職務列等先把跨官等部分
拿掉，先不要佔比例或其他缺有需要要用，而這個部分在
你未取得薦任資格前對你完全不會有影響，也許你到符合
升官等訓或考資格都還有幾年或就算符合也不曉得要多久
，所以以符現況拿掉跨官等部分，並據此發派，至於你能
取得，取得再說囉

當初應徵時錄取我的單位在事求人上放的是4-6的缺，因為想
先找有6的缺未來也有升等考的規劃，我就很擔心派令上沒寫
出6，到時候會不會說當初我佔的就是4-5的缺額，結果就沒
有6的位置給我QQ

基本上不會啦 當然只會有這種"口頭承諾"，基本上有取
得升官等訓或升官等考，機關還是會調整該缺的職務列等
，雖然有比例限制，但通常列管會用滿的情況不多

有可能 省預算甚至會調整到把薦6砍掉

或把員額移給其他科室

謝謝各位前輩的解釋！！

推

你就沒資格是再在意什麼啊

我猜你是應徵里幹吧? 里幹的缺有一定比率可到6 但你目前

還沒有薦任資格 先讓你佔4-5的

要升等也要等10年 到時候再煩惱也不遲

謝謝大家的建議和回應，既然當初應徵是到6，即便我現在還
沒有資格，但這是我的權益也攸關未來升遷，我會再想想要
怎麼跟對方人事溝通！真的很感謝大家～

部分得列的跨官等職務通常也會跟升遷序列有關，不一定
取得資格就可直接派，這部分或許也需一併了解

當初他們開4-6職缺，理應就該發4-6的職務列等的派令，而
不是以我還沒有薦任資格的理由所以發只到5的派令給我，這
才是我想釐清的事。

4-6的缺 用人機關一定要刷掉你 好嗎 給你方便 不是
讓你亂搞

要是敢違法占缺 就等著受懲處 我相信用人機關一定
有人會關注跟檢舉的

笑，加油啦！憑本事佔缺！快去考高考，就不會矮人一截

人事也可以透過職務歸系把薦任調整給別人，佔到缺
沒有用，期待利益

很感謝大家的回應，可能是我還太菜沒有見過世面，原來佔
缺不是正常狀況QQ 會好好聽取建議快點去考試的！

這有什麼違不違法? 一個職缺的職務列等調不調整而已，
不要講成這樣，你會帶很多錯資訊和印象給其他人

人家列等是4-5或6，不是4-6，先搞清楚差別再跟人家吵！

不具薦任資格 就跨官等占薦任缺 就是違法 哪裡不違
法
哪裡錯誤資訊
跟印象給他人

不好意思是我表達不清，該職等是4-5或6 ，是我回文用4-6
引起誤會，經過各位的提點也才認真去找ㄧ下，原來有沒有
或字差很多，或6 委5才有資格得權理，真的學到了

原po你不用道歉啊 你原文沒有編輯過，原文第二列不就
寫p04-04或06那裡表達錯誤，推文下面只有一個人搞不清
狀況在那邊語帶不善，我都不知道他在幹嘛，但你根本不
用道歉，你一開始就沒講錯