派遣勞工正式納入勞基法 - 人資

這個新聞標題下得很怪 只要是勞工就應納入勞基法不是
並且只納入六大行業 製造業及清潔服務業被排除在外 但這不是使用派遣人力最多的嗎
我預計會影響較大的為醫療及保全業
各位板友認為如何呢?
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工商時報【記者薛孟杰／台北報導】


勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造
業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，經勞資會議同意可以放寬到5％
，若工會同意則可放寬到20％。

派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，目前常見的「登錄型派遣公
司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司
衝擊過大，派遣專章給業者1年的緩衝期。

勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，並從即日起徵詢各部會及勞方資方團
體意見，只是草案日前曝光時，勞工團體就曾對20％的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上
街抗議。而經濟部工業局對於3％、5％、20％的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞
工，則批評限制太苛，對企業綁手綁腳，勞委會兩面不是人，未來在立院審查時，勞資角
力亦勢必延續。

派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，醫療人員、保全人員、航空人員、航海 （船員
、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手）、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業
，至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。

派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，以免雇主相互支
援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，無法保障勞工合法罷工權。

另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，得標後再與派遣勞工簽訂定期
契約，等到標案結束後，又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派
遣勞工訂定定期契約」，影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用
登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。

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人力資源俱樂部
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