積極 or 煩 ? (Really?) - 人資

※ 引述《qazsd (加油!)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1AxPkFML ]
(恕刪)
: : 公司有自己的人力資源網，也有在e04刊登。投履歷的人也不算少。
: : 50%的人會在自家人力網投履歷，50%的會用e04投。(有註明兩者皆可)
: : 但是最近有幾個應徵者，不只是人力網以及e04
: : ，還會直接發信到人事群組信箱。
: : 我個人看來，這少數幾位求職態度很積極。我很欣賞。
: : 可是人事卻覺得很煩。
: : 面談當然是會安排，畢竟能力&背景都不錯。
: : 只是同樣的行為，卻有不同的看法。
: : 是我太樂觀，還是人事太計較呢？
: : 在這大部分的人都在應徵工作，對於這件事，感想如何？
: 人事當然覺得煩,因為台灣的HR大部分都在混吃等死
: 看一下自己公司HR都是些怎樣的腳色,幹些怎樣的事就知道了
: 在美國的時候,所有人都知道投履歷一定要投到HR跟部門主管那才算數
: 做到這點叫做正常,做不到叫消極,
: 美國的HR才有資格叫煩吧
: 台灣HR主要功能通常是
: 1.一大早開門,收信
: 2.打開電腦看看104有哪個失業的傻逼來求自己賞口飯吃
: 3.中午把水跟咖啡機加滿
: 4.下午對老闆歲歲唸說員工太多,人事成本太高
: 5.六點了想閃人回家看敗犬女王,
: 此時偷偷在辦公室晃一圈看看哪個員工膽敢準時離開辦公室
: 6.月底發信給全公司說,希望大家能把假修完,不要太常加班
: 然後下封信就是將統計出來的各部門加班時數給大老闆看
: 7.挑了幾個傻逼來面試,自己不會講英文就把買來的英語測驗跟心理測驗軟體掏出來
: 然後說"嗯,你英文程度看起來比一般大學生差喔" "測驗結果看起來抗壓性不夠"
: "現在大學生平均薪水22K,碩士28K,你沒經驗,能不能給我三個一定要用你的理由"
: 過了這關後,剛畢業的新鮮人終於知道自己的無能,
: 於是流者眼淚感謝HR可以給自己這個機會用22K的薪水累積經驗
: 同時相信自己每年加薪一千,八年後一定可以突破30K的!!!!!!!!!!!!!1
: 這就是台灣的HR....
: 積極的求職者?!
: 賣鬧阿...outlook裡轉寄過來的蛋糕化妝品團購資訊都看不完了
: 看什麼履歷阿

必須說這樣的敘述真的一竿子打翻一船人，雖然大多數HR(其實稱他們人事較精準)
不能否認其心態或工作很單純造成消極，但科技大廠的HR恐怕不是板友們形容，
我自己舉手（我是HR），在前公司每天8點上班，平均9點下班，
（現職也只有短了一點點）
跟我一樣的部門同事至少3~4個，別說跟作業員比如何如何，
勞心跟勞力本來就是不同的工作型態（也沒有高低之分），
每天做的事對得起薪水，只能說每次看到這樣的回文，都只能苦笑...

台灣的科技大廠，絕對有如外商般扮演策略性人資角色的，
壓力很大，績效跟專案報告的要求跟review程度，不輸製造研發單位工程師



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