流動率高有助於公司成長? - 工程師

※ 引述《euser1777 (YY)》之銘言：
: 說真的好公司爛公司大部分都是看流動率
: 但是在爛的公司也是有皇親國戚或是條件不好的人待得住
: 再好的公司也是有一兩個離職
: 但是如果爛公司快倒的話
: 流動率高，強迫汰換新血，也是有助於企業文化?
: 讓新一輩跟老一輩觀念上相互衝擊
: 或是老闆看到有人離開會怕的情況之下
: 比較容易接受新的想法(除了碰到$以外)，或是稍稍改變氣氛或是文化?
: 不知道流動率高對老舊企業是否也是一件好事?

改變文化 孩子你第一天出社會嗎? 不要有妄想改變一家公司的文化這種想法

不要把自己看的太重要

你不是佛羅多·巴金斯 名字也沒帶有D字 額頭也沒閃電印記

簡單講你不是主角 你沒光環好嗎? 你看下那個叫勝文才有光環

人百百種 但要工作的人 就是工作者

做好自己的本份就好

養活自己 養活父母 養活你的家人 千萬不要有想改變的企業文化的想法

講講我朋友 之前在台灣百大企業上班(這公司跨足滿多行業的)

薪水也不差月薪5萬2~5萬8

他這個缺 據其他技術員說 面試很多人 有的做3天 做7天 做3個月

做半年 離開的很多

原因沒什麼就是收以前人的屎!! 朋友也滿認真努力的在這公司上了7年

我都叫他水肥大隊長 說真的朋友是真的很認真工作

公司買的一堆機台(主管買的.至於有沒有收錢就不知道)

買的機台實在很多問題 朋友自己買書自己看自己試著摸索跟修理

臺灣只有3家公司有在賣這種機台(不同牌子一家韓國一家日本貨)

兩家報價一家報修3百50萬 一家報3百20萬

你問我原廠? 不好意思台灣的代理商沒能力修

他到後面也是自己一個人在那修 修好 但被主管習嫌說 維修效率差

後面機台效率也差 朋友沒說什麼

一個人修 一個人拿著板手 看著原文書在那邊翻邊看瞭解調整維修

上班也不單純是做這個還要弄其他的事 修了半年才修好

被主管嫌 後來他自己也覺得沒辦法改變什麼 每天就這樣子

公司也沒什麼改變 到後面開會他也不在多說什麼議建了

因為上面主管也不會聽 4年前朋友會議上提出設備搬遷的事

認為那地方遲早要拆掉 不如早點將設備遷移以免夜長夢多

主管也聽不進去 最近聽說那廠房要拆掉

下一個工程師 只能說滿慘的吧 整天扛屎

整天都在收前人的爛攤子 朋友也累了轉行做別的

最近他在竹科附近開茶園 收入也比以前好很多

40分鐘1S 2600
60分鐘2S 3300
100分鐘2S 雙飛 4800
都給小姐7抽(算目前竹科地區抽成最高的)

行行出狀元 做好你的本份就好了 不要有什麼改變的想法

除非你自己做老闆 像我那朋友一樣

不然一個企業文化定行了 這公司還開了好幾十年

要改變不是你一個死菜鳥有辦法去改變的


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