海思開「千萬年薪」挖角台灣人才!美花 - 薪水
By Mary
at 2022-09-14T19:47
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海思開「千萬年薪」挖角台灣人才!王美花:將跨部會防堵不當行為
楊絡懸
2022年9月14日 週三 上午10:31
針對半導體供應鏈傳出中國IC設計廠海思半導體以年薪至少500萬元起挖角台灣科技人才
,經濟部長王美花14日表示,高薪挖角可以續看往後的發展;若有不當挖角,台灣也有《
營業秘密法》、《國家安全法》作為更高的罰則,政府也會跨部會來防堵不當挖角的行為
。
https://i.imgur.com/1oh8GN1.jpg
經濟部長王美花於「國際半導體展」(SEMICON)接受採訪。圖/記者楊絡懸攝
市場傳出,海思半導體以中國深圳市政府控股公司「鵬芯微」,透過台灣獵人頭公司對台
灣招募半導體人才,對碩士畢業2年工作經驗者,開出500萬元高薪;10年以上工作經驗的
經理職位,年薪甚至開出1,000萬元以上。
對此,王美花於國際半導體展(SEMICON)受訪時指出,台灣半導體的發展和人才培育在
全世界是重要的地位,台灣的發展是最好的發展,過往也有高薪挖角的情形,大家可以觀
察往後的發展。
至於是否為不當挖角,她說,政府部門會做相關的防堵行為,跨部會都有聯繫的機制。
展望台灣半導體產業和車用晶片,王美花表示,2021年全球車用晶片短缺,台灣在供應鏈
的合作之下,讓國際感受到台灣是信賴的合作夥伴關係,另外像電動車及智慧車等發展,
車用晶片需求是成倍數成長,晶片不再是原來的車規晶片,而是智慧座艙、車聯網、車輛
的輔助系統等各式各樣發展,相關晶片都有非常多的新商機。
王美花強調,台灣半導體供應鏈非常完整,車用晶片的各項運用,不管是系統整合,或者
是更強大的電腦運算能力,透過以往的IC設計、手機或筆電等經驗,都是台灣的新商機,
也是國際大廠願意和台灣合作的機會,相信車用晶片是台灣持續與國際大廠合作的好項目
。
針對海思高薪挖角一事,晶圓代工廠「力積電」董事長黃崇仁表示,這情況也不是第一天
發生,過去5到10年都有這現象,台灣成立半導體學院就是為了應付人才流失,但問題是
,中國競爭力並沒有比台灣強,中國企業提供更高的薪水能維持多久,「以前很多被挖走
的現在又跑回台灣來。」
黃崇仁坦言,力積電過去也有很多員工被挖角去中國蓋半導體廠,現在福建晉華不行了,
員工又回流台灣,兩岸之間的人才流通持續發生,「短期上來說可能會有傷害,但長期來
講不會,人才最後還是會回流。」
「公司終究要賺錢,要給超過台積電的薪水分紅很困難,連我們對他都沒辦法,你到這來
挖,我看有限。」
黃崇仁說,短期可以挖一些人才,但薪水分紅要超過台積電「難度很高」,而且台積電是
大公司,損失一點人才,也不會造成任何嚴重後果。
https://ynews.page.link/RMgpw
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楊絡懸
2022年9月14日 週三 上午10:31
針對半導體供應鏈傳出中國IC設計廠海思半導體以年薪至少500萬元起挖角台灣科技人才
,經濟部長王美花14日表示,高薪挖角可以續看往後的發展;若有不當挖角,台灣也有《
營業秘密法》、《國家安全法》作為更高的罰則,政府也會跨部會來防堵不當挖角的行為
。
https://i.imgur.com/1oh8GN1.jpg
經濟部長王美花於「國際半導體展」(SEMICON)接受採訪。圖/記者楊絡懸攝
市場傳出,海思半導體以中國深圳市政府控股公司「鵬芯微」,透過台灣獵人頭公司對台
灣招募半導體人才,對碩士畢業2年工作經驗者,開出500萬元高薪;10年以上工作經驗的
經理職位,年薪甚至開出1,000萬元以上。
對此,王美花於國際半導體展(SEMICON)受訪時指出,台灣半導體的發展和人才培育在
全世界是重要的地位,台灣的發展是最好的發展,過往也有高薪挖角的情形,大家可以觀
察往後的發展。
至於是否為不當挖角,她說,政府部門會做相關的防堵行為,跨部會都有聯繫的機制。
展望台灣半導體產業和車用晶片,王美花表示,2021年全球車用晶片短缺,台灣在供應鏈
的合作之下,讓國際感受到台灣是信賴的合作夥伴關係,另外像電動車及智慧車等發展,
車用晶片需求是成倍數成長,晶片不再是原來的車規晶片,而是智慧座艙、車聯網、車輛
的輔助系統等各式各樣發展,相關晶片都有非常多的新商機。
王美花強調,台灣半導體供應鏈非常完整,車用晶片的各項運用,不管是系統整合,或者
是更強大的電腦運算能力,透過以往的IC設計、手機或筆電等經驗,都是台灣的新商機,
也是國際大廠願意和台灣合作的機會,相信車用晶片是台灣持續與國際大廠合作的好項目
。
針對海思高薪挖角一事,晶圓代工廠「力積電」董事長黃崇仁表示,這情況也不是第一天
發生,過去5到10年都有這現象,台灣成立半導體學院就是為了應付人才流失,但問題是
,中國競爭力並沒有比台灣強,中國企業提供更高的薪水能維持多久,「以前很多被挖走
的現在又跑回台灣來。」
黃崇仁坦言,力積電過去也有很多員工被挖角去中國蓋半導體廠,現在福建晉華不行了,
員工又回流台灣,兩岸之間的人才流通持續發生,「短期上來說可能會有傷害,但長期來
講不會,人才最後還是會回流。」
「公司終究要賺錢,要給超過台積電的薪水分紅很困難,連我們對他都沒辦法,你到這來
挖,我看有限。」
黃崇仁說,短期可以挖一些人才,但薪水分紅要超過台積電「難度很高」,而且台積電是
大公司,損失一點人才,也不會造成任何嚴重後果。
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