淺談 神山炸鍋般調薪 - 工程師

士氣論
貶敵抬己，其法有三
敵將初勝者，貶己方將領魯莽
敵將多勝者，貶己方策略失當
敵將常勝者，貶敵將有勇無謀


三星/intel股東問其CEO. 為什麼毛利做輸GG?

答:

GG超爛,一群無能力者居上位, 用人只看下面的人會不會PLP

主管沒能力, 只會發脾氣. 下面工程師也沒一個行的.只會鎖螺失mail dear Sir

我們主管能力強,產品性能好, 但要求比較高，所以spec 訂太高導致yield 差

主管能力強. 成本高一點但划算.

(季辛格年薪1.79億鎂 ; 李在榕年薪2.7億鎂, CC魏年薪 0.14億鎂
tsmc差10倍以上. 果然是請廢物)


再問: 為什麼研發被台積超車

答: 台積一群猴子. 只會靠賣肝還有壓榨年輕人. 沒創意除了excel 拉線只會靠vendor

我們雇用的都是人.一天只做8小時才會做輸.

PS1. 季辛格年薪1.79億鎂, 換算員工中位數1711倍. 可推算員工薪資為年薪10.3萬鎂
三星平均為11.06萬鎂. 台積約8.6萬鎂. (少了27%, 果然出香蕉只能請猴子)


PS2. tsmc 16nm-->7nm 2014 to 2017花3年.
intel 14nm--> 10nm 2012 to 2021 花9年 差3倍.
所以台積壓榨員工每天工作8*3 = 24Hr (一堆爆肝er)


再問台積離職者: 台積天縱英才3% 拿I者實為一等一人才 拿O者5%實為只會PLP的廢物

那GG 豈不幾年內必亡? 但這現象已經多久?

答: 有PTT以來皆如此.

















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