這次神山會反省還是讓員工反省呢？ - 加班

※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言：
: 幹嘛反省
: 人事方面 公司擔心的事只有兩種
: 1. 找不到人

阿就真的找不到人啊！美國、台南、寶山、高雄蓋完，要找多少人進來才夠填補？高層就
是因為人招不滿又不想多花錢，才調薪調到新人薪水比老人還高。

不過這種調法又有多少幫助？第一、二年領不滿，騎驢找馬的一看到好的，一樣就跳槽了
，怎麼補？然後還讓老人也開始另謀出路，最後整個離職率在八月創新高的話，人資長會
不會被趕下台？

: 2. 人跑掉

gg離職高峰一直就在八月啊！七月有一包大包的，五月、八月各有一包小包的，誰會在四
月調完薪之後就不爽離職？要離職的人都嘛領完5/7/8月三包才離職。這三包加起來就差
不多全年分紅的3/4，不領完全年分紅的3/4才走，直接就裸退的人是傻子嗎？

: 看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多
: 會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑

gg工號總共排到13萬號，員工數只有6萬，已經跑掉7萬人。6萬名員工中，其中又有一萬
五千人大概是兩年內才找來的。所以gger是有多難跑？

再舉個例子，advanced的單位，去年一堆課就整坨被挖去design house，測試單位也整坨
跑去客戶那，dtp好跳就更不用說了。是有多無知，才會覺得很少gger可以往外跳？

: 公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事
: (e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員)
: 目前GG應該不會有這種擔憂
: 而且GG是高獎金制度 也不怕老員工擺爛

至於產線好不好跳我不清楚，但是產線的同仁要自己站出來幫自己發聲，團結起來組織工
會，讓股票領到眼睛都瞇起來的總裁知道，底層聽到他影片的幹話根本很不滿。

總裁不要再自以為大家聽到在gg工作會很羨慕，這裡的人平均年薪300萬，聽到在gg工作
是會捧腹笑死，哪裡有人羨慕？

: 高層怕被罵就不是高層了 獅子幹嘛在乎羊群的想法
: 最後結果大概就是 公司繼續大內宣 員工一邊抱怨 一邊乖乖加班

如果有想成立工會的，可以站內信我喔！

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