淺談離職該注意的事項 - 薪水

前面兩篇自刪是因為手機顯示的問題，本來以為已經斷線沒發好就重發了...非常抱歉

1. 離職是否是自願的？不是自願的話千萬不要簽「離職書」「辭職信」，或是什麼提到是「因自己個人意願離職」相關的東西，補償金、賠償金和其它的請參考我的自介。

2. 自願離職的話，應該要先搞清楚離職手續，算好還沒領到的報銷，結清假期（看是要放完還是折成現金）（這也扯到法定年休了，工作幾年有幾天的規則我忘了，但是從你入職開始就能累積假期了，所有做滿一年才有假期的

都是違法）。

3. 自願離職的通知期應該是提前一個月，兩個月三個月的那種都是違法的（至少是和法律不同的）。某個前東家的勞動合同寫說某位前同事是高官，所以要三個月，沒有三個月前要扣一個月薪水，這就是典型的違法欺壓勞工！因為他不懂，就傻傻的被扣了一個月（公司是台資骨子，老闆是台灣人，這位可憐蟲也是台勞）。

4. 工作證（詳細名稱請看我的自介，就是藍藍那本），理論上是離職時要繳回註銷，但是如果關係好，請公司留給你更好，你辦下一本更方便。

5. 自願離職前請再三仔細思考（尤其是女生，因為懷孕的問題，請看下面例子），因為這是形成權，一但你發出通知，就成立了，沒有回頭路了，你不能撤銷了（學說部分不扯了）（除非公司同意讓你撤銷）。真實案例是禮拜一早上發出辭職信，晚上公司發出全面辭退員工（有給補償金），結果就沒補償金領了。另一個案例員工昨天發出通知，今天發現懷孕了不想走了（因為到新公司前的健康檢查會被查出懷孕，新公司非常有可能不要她了），很不幸的公司沒有挽留她也不想留她，於是她就失業了（估計到生完小孩都不好找工作）。

6. 我要送狗去洗澡了，剩下的以後想到再補充。


--