滿3年的特休算法 - 人資

※ 引述《wwaacc (煩死了)》之銘言：
: 公司現行作法是以年度計算 滿第一年後會依比例給年假
: 但人事因為方便 所以到滿第三年後的隔一年才給10天
: 假設我是 2006/07/01到職的
: 我的休假天數就會是以下這樣
: 2007/07/01-12/31：3.5天
: 2008：7天
: 2009：7天
: 2010：10天
: 2011：10天
: 2012：14天
: 因為我明年就滿三年了，我一直覺得這樣的算法我在2009年有1.5天的特休會被吃掉
: 但人事說勞基法並沒有明訂怎麼休
: 所以我想請問一下
: 這樣是否符合勞基法?

我現在的公司跟原po公司的算法是一樣的
以2006.07.01到職為例
2007.7.1~2008.12.31的特休天數都一樣
不過到了2009的算法就有小小的不一樣
2009.06.30前的年資算起來是7天X(6/12個月)=3.5天
2009.07.01後的年資算起來是10天X(6/12個月)=5天
所以2009年的特休天數應該是3.5+5=8.5天
(雖然我們還有但書是比七天多的那1.5天要等過了07.01才能休)
雖然這樣的算法每次解釋給同仁聽都會讓人頭昏，不過是比較沒問題的
原po是不是在問一下人事，或許她們的算法也會跟我們一樣呢？

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