滿五年離境討論 - 大陸工作

各位前輩新年好，小弟在一台資上櫃公司被派駐來到廣東將於年底滿五年了，
本該是開開心心的回台好好休息一個月，無奈公司今年年初將派駐辦法做了個修正:

原本 新版

1.每年六次返台休假，每次七天之外， 一年給予22天特休假，除第一次農曆春節
尚有13天的特休假可額外使用。 之外，剩餘五次休假要修到七天需扣三天
的特休假。

==> 6 X 7 + 13 = 55 ==> 22 - 5 X 3 = 7 ; 6 X 7 + 7 = 49

在這個新規定下，以我的年資來看一年就少了六天的特休假。

2.派駐五年得返台休假一個月，該月份 2.派駐五年得返台休假一個月，該月份依
不用進台灣公司，且可領台灣薪水。 行事曆出勤，未出勤者以無薪假辦理。

想跟各位前輩討論的有幾點:

1.若滿了五年沒有離境一個月，是我個人影響比較大，還是公司影響比較大?
(翻了精華區只看到有人提到擔心進出海關被攔下補稅)

2.公司公佈了新版派駐辦法之後，還要求派駐人員簽署同意書，我堅持不簽的就被扣
人民幣的獎金。請教公司有權可以任意縮減員工福利嗎?
(當然不合理的同意書簽了也不會合法，但我就是不願意被人打一巴掌還要寫感謝函)

3.想當然爾公司與我沒有簽訂大陸的勞動合同，真有糾紛的話，沒簽訂勞動合同確有
在大陸工作屬實的我是否相對於公司有更多的談判籌碼?沒與勞工簽勞動合同是否對
公司是個很大的問題?

以上三點是想請各位前輩指點的。

其實身為一個即將派駐滿五年的小魯蛇，可以想見的是公司過往給的福利真的不算差，
我也不是想要威脅公司獲得什麼樣的利益，只是新的管理辦法出來之後，公司要求我們
還要簽個同意書，這對我來說就是被人打了一巴掌，還要寫封感謝函給對方的概念，今
天我被打了一巴掌，因為你形勢比人強所以我只能幹在心裡就算了，還要我們簽同意書
這我真的很難接受。果不其然的近二十位派駐人員就我一個沒簽，此次春節返台時被管
理部主管當面恐嚇說不簽就繼續扣住我人民幣的年終獎金，且後續返台機票要自己負擔。
這才上來跟各位前輩請教......


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