滿五年離境討論 - 大陸工作

這是甚麼垃圾公司阿。。。唉。

※ 引述《benchman (You must love me)》之銘言：
: 各位前輩新年好，小弟在一台資上櫃公司被派駐來到廣東將於年底滿五年了，
: 本該是開開心心的回台好好休息一個月，無奈公司今年年初將派駐辦法做了個修正:
: 原本 新版
: 1.每年六次返台休假，每次七天之外， 一年給予22天特休假，除第一次農曆春節
: 尚有13天的特休假可額外使用。 之外，剩餘五次休假要修到七天需扣三天
: 的特休假。
: ==> 6 X 7 + 13 = 55 ==> 22 - 5 X 3 = 7 ; 6 X 7 + 7 = 49
: 在這個新規定下，以我的年資來看一年就少了六天的特休假。
: 2.派駐五年得返台休假一個月，該月份 2.派駐五年得返台休假一個月，該月份依
: 不用進台灣公司，且可領台灣薪水。 行事曆出勤，未出勤者以無薪假辦理。
: 想跟各位前輩討論的有幾點:
: 1.若滿了五年沒有離境一個月，是我個人影響比較大，還是公司影響比較大?
: (翻了精華區只看到有人提到擔心進出海關被攔下補稅)

你要全球所得繳稅阿，非常麻煩。
公司完全沒差。

: 2.公司公佈了新版派駐辦法之後，還要求派駐人員簽署同意書，我堅持不簽的就被扣
: 人民幣的獎金。請教公司有權可以任意縮減員工福利嗎?
: (當然不合理的同意書簽了也不會合法，但我就是不願意被人打一巴掌還要寫感謝函)

公司當然不可以阿
你在台灣嗎? 直接打電話給公司總部所在地的勞工局吧

: 3.想當然爾公司與我沒有簽訂大陸的勞動合同，真有糾紛的話，沒簽訂勞動合同確有
: 在大陸工作屬實的我是否相對於公司有更多的談判籌碼?沒與勞工簽勞動合同是否對
: 公司是個很大的問題?

沒簽合同的話你很吃虧啦
但準備好要翻臉嗎?
決定好厚路了嗎?

: 以上三點是想請各位前輩指點的。
: 其實身為一個即將派駐滿五年的小魯蛇，可以想見的是公司過往給的福利真的不算差，
: 我也不是想要威脅公司獲得什麼樣的利益，只是新的管理辦法出來之後，公司要求我們
: 還要簽個同意書，這對我來說就是被人打了一巴掌，還要寫封感謝函給對方的概念，今
: 天我被打了一巴掌，因為你形勢比人強所以我只能幹在心裡就算了，還要我們簽同意書
: 這我真的很難接受。果不其然的近二十位派駐人員就我一個沒簽，此次春節返台時被管
: 理部主管當面恐嚇說不簽就繼續扣住我人民幣的年終獎金，且後續返台機票要自己負擔。
: 這才上來跟各位前輩請教......

請問你簽了沒?
若是沒簽，獎金被扣住沒?

有證據比較好進行後續的動作。。。你有嗎?

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