澳盛銀行面試分享 - 金融業討論

或許是我的回答確實比較以偏概全一點，因為畢竟我接觸到的只有兩個人資
一個部門主管。

關於面試問題的部分，"問題很一般" 並沒有任何負面的意思
只是說人資都是照本宣科的問問題和抄筆記。（她有一個本子，似乎上面可以選問題
抄筆記）

當然，面試到主管的時候又不一樣，雖然沒多聊很多
但是可以感覺出他是個非常聰明的人，問的問題切中核心，主要是針對
我的學習能力提問。我想他應該是我面試過最犀利的主管吧。

另外，我本來就無法判定公司的人是不是冷淡，只能就我有所接觸的人來判定
而所謂的'比較'冷淡，當然也是跟其他各行各業，我所接觸到的人資、主管、及他們
之間的互動相比。

而這篇面試文，也是我主觀的面試經驗，所以本來就會有不足之處
。當然是要靠著各網友，分享我們在金融業的經驗，然後協助讀者自行判斷優缺，
作為申請銀行工作的一個參考。


p.s.關於offer, 我也是經驗行員，雖然沒考多益，但我是國外學歷
並同時拿到其他同業不同業的offer，各家的package都比較好。
不過或許這真的是我的錯，因為我太老實的講出其他家的數字，
導致於他們就給我砍價了！！而且死不肯加！！


※ 引述《cocoangel (朝向目標邁進~)》之銘言：
: ※ 引述《redglass (回家真好)》之銘言：
: : 這個工作是project management.
: : 我個人覺得澳盛的人資比較冷,沒辦法跟他們互動的感覺
: : 面試的問題都很一般:
: : 請用英文自我介紹
: : 為什麼要離開上一個工作
: : 然後有詳細問了一下以前工作內容
: : 問我是如何判斷,寫報告的
: : 考試的部分:
: : 中翻英
: : 信件英翻中
: : 時間大約一小時
: : PS.我問了一個問題:請問貴公司的文化是什麼?人資整個答不出來....
: : 結論: 我覺得這家公司還在混亂期, 同事之間關係似乎很冷淡
: 第一次在這個版發文
: 因為實在是忍不住想回一下這篇
: 這位版友 我覺得你似乎稍嫌以偏概全了一些唷
: 至少我兩個月前面試的經驗並不是如此
: 我的職務是比較交易處理那方面
: 第一次面試是Team leader和人資
: 有針對我過去的工作內容提問
: 也有針對該職務所需的一些要求來詢問我是否能達成
: 第二次就是由部門主管面試
: 她有事先看過我的履歷 所以沒有再問一些基本的自我介紹 學歷背景
: 只針對她想再確認的點 簡短的問了30min
: 我不知道你所謂的問題很一般是怎樣
: 又 怎樣的問題才叫做不一般呢?
: 然後 公司文化 是有一個所謂ICARE的內容
: 那人資答不出來的確是需要加強
: 但是 就初次面試 你如何能判定一間公司同事關係冷淡呢?
: 至少 在我進來的這一個月
: 大家都會互相幫忙 空檔時也會聊天什麼的
: 同事感冒生病 也都會關心
: 至於混亂 也許有些舊的RBS系統還未完全整併
: 但我也不覺得有像你所說的混亂
: 最後你的推文
: 我不知道你是否為新鮮人
: 因為我是經驗行員 多益成績又有900up
: 所以就薪水部份 我是有就他給我的數字再多爭取到幾k的
: 並不像你所說得完全沒得談
: 我覺得你只就短短地一兩小時面試
: 就對一間公司有這樣的評論
: 似乎有些一竿子打翻一艘船的感覺
: 有些東西 還是要等你真正進來才會更清楚囉 :)

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