為什麼HR那麼邱啊 - 工程師

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By Frederic
at 2021-09-11T14:28

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HR當然邱啊

一年工程師幾個缺,一年HR才開幾個缺
同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer
前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道,能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了,根本不可能丟到職缺系統,或是至少10年經驗

所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了,畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊,拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛,能進到大公司當HR是燒了8輩子的香,儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級,但是門檻上絕對是getHR職比較困難,僧多粥少,市場機制就會這樣決定。
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All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2021-09-07T00:27
有能力也可以秋,嗆HR你手上有好個offer挑
Joe avatar
By Joe
at 2021-09-11T16:23
HR讚讚 下輩子有機會我也要當HR
Jake avatar
By Jake
at 2021-09-07T00:27
我看過蠻多辦公室老闆一直把他下面的人鬥掉的
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-09-11T16:23
HR淘汰率高到有些人我都記不得了
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-09-07T00:27
這一看就知道也是一個不懂HR業務內容的
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By Enid
at 2021-09-11T16:23
一句那我不去了 HR就縮了
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-09-07T00:27
我要當台女HR,當花瓶約面試訂下午茶辦活動出國玩,
30歲再找個有$主管嫁入豪門實現財富自由
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-09-11T16:23
40歲不行了再離婚拿老公50%資產
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By Olive
at 2021-09-07T00:27
聽起來HR滿廢的
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By Charlie
at 2021-09-11T16:23
HR真的是廢物

Linkedin 如何善加使用?

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By Selena
at 2021-09-11T13:44
推 supergoal : 那要怎辨別優質的獵人頭呢? 09/11 13:14 我遇過幾位獵頭其實還算蠻優質的 他先看過你的LinkedIn 資訊後聯繫你 藉由跟你討論的時候直接跟你說該公司的職位需求 分享這些資訊跟你媒合一下你跟他談的內容 但這些多半是幫 ...

Linkedin 如何善加使用?

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By Thomas
at 2021-09-11T12:37
雖然我不知道獵頭自己是怎麼看待自己的 不過其實至少從我的角度觀察 他們表現出來的 不管是態度 或者專業度 給人感覺就像是推銷員 很接近保險推銷員那種 他們對於自己所處的產業 客戶 遑論收到的職缺 基本上毫無了解 你跟對方說要先電話詳談 說真的 我敢說 你不但問不到什麼 而且在他們眼裡 你根本就是在 ...

誠徵Formality Expert

Ina avatar
By Ina
at 2021-09-11T12:29
[職務性質] 全職AE [需求人數] 1人 [職務說明] 1.推廣公司Function ECO相關產品 2.客戶端進行技術支援,故障排除和訓練 3.與研發及業務團隊合作,了解客戶需求並提供解決方案 [職務需求] 1.Formality Expert ...

台積電將設廠高雄!1優勢「全台唯一」

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By Dinah
at 2021-09-11T12:10
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Kaohsiung 標題: [新聞] 台積電將設廠高雄!1優勢「全台唯一」  時間: Fri Sep 10 08:51:52 2021 1.完整新聞連結 (或短網址): 連結過長時可提供短網址方便網友 ...

Linkedin 如何善加使用?

Jacob avatar
By Jacob
at 2021-09-11T11:52
雖然出社會也好多年,且待過的公司都算知名 但年初開始經營 Linkedin 後,在人才濟濟的社群裡,果然也深深了解到自身的不足 例如有時針對工作的部分會寫些文章分享心得 但有互動的人卻遠遠不如有些 intern 的一篇 and#34;今天第一天上班and#34; and#34;感謝公司送防疫包and ...