Linkedin 如何善加使用？ - 轉職

雖然我不知道獵頭自己是怎麼看待自己的

不過其實至少從我的角度觀察

他們表現出來的 不管是態度 或者專業度

給人感覺就像是推銷員 很接近保險推銷員那種

他們對於自己所處的產業 客戶 遑論收到的職缺 基本上毫無了解

你跟對方說要先電話詳談 說真的 我敢說 你不但問不到什麼

而且在他們眼裡 你根本就是在給他們難看


就講個實際的例子好了

常常有獵頭因為我待過半導體業 或者有某某客戶經驗而找上我

他們會說 我的客戶現在在找一個有半導體/電子業經驗的...

光聽到這裡 你應該就不難發現這些獵頭 根本腦袋空空

我年輕的時候 還會以交朋友的心態跟他們多講幾句

想說他們了解越多越有機會更精準的幫彼此媒合

但他們本質上就是個忙碌的逐戶拜訪推銷員

如果你不是能夠讓他馬上賺到錢的人 再見

※ 引述《ywc17 (輕‧熟‧男)》之銘言：
: 有次看到某獵人頭貼徵才文徵求履歷，關鍵資訊隱藏正常，就私訊表達興趣想先多了解
: 對方很有禮貌的請我先寄履歷表給他先評估
: 這時我的問題就出現了，也因此有了這篇想討論的文章：
: 一方面：我先聯繫對方，對方應也不缺 candidiate，依照要求先給履歷表好像是應該的
: 另一方面：Linkedin 上都已經有工作經歷在那邊，為何還要先提供履歷才能開始評估
: 同時對方也很有技巧的婉拒透漏任何有關該徵才公司的資訊
: 最後我詢問是否方便約時間直接電話先談時就直接已讀不回了
: 我知道，很明顯的，我不是他心中符合資格的人選，遇到這樣的情況也不算太意外
: 而且我也沒有實際要找工作的需求，就是看到覺得 OK 試試看水溫而已
: 但好奇，各位在 Linkedin 上主動聯繫獵人頭時，都也會主動提供履歷嗎？
: 大家平時也都怎樣使用 Linkedin 幫助轉職的呢？

第二部份我想稍微給你一點觀念(太瑣碎的點不提了 只講重點)

對 Linkedin 上當然有你(自以為)維護的的很完整 很完美的履歷

那請問你 你有從獵頭的角度 或者任意第三方角度 去看過你的檔案嗎

你有試圖將你看到的這份檔案印出來過看看它會是什麼樣子的嗎(我猜沒有)

你能想像一個獵頭將它印出來然後交給他的雇主說 "吶 你自己看" 的畫面嗎



我今天稍早在本板發的文章被一個板上常出現在推文的路人教訓文章 "可讀性很低"

猜猜我怎麼回應的? 我好好檢討了自己的問題 修改了文章 然後對他的指教表示感謝嗎


作夢! 你讀不讀的下去干我屁事 (當然 他如果給我一個月十萬塊 我想我會改變心意的)


所以問題不在你想不想的透為何你要提供履歷 問題不在於對方要先看你的履歷合不合理

而是到底你覺得這個機會值不值得你花三秒鐘點選那個迴紋針 打個幾個字 並且按下送出



你覺得整件事不值得浪費心力 那就不值得了 沒人會對你說什麼的 大家都很忙 :) 真的


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