為什麼HR那麼邱啊 - 離職

By Brianna
at 2021-09-10T21:45

Table of Contents

不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間
這種工作大概誰來做都差不多
以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣

但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門
此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
如果判斷你還ok,就會把你的履歷給Hire manager看~
如果進入面試階段~HR會輔導你需要準備的方向~有任何問題也都可以諮詢
如果面試上~HR會是一個媒介而不是資方砍薪水的角色
就是一個仲介去促成人選跟薪酬部門,談出一個雙方都可接受的薪資
如果沒上也會跟你聊聊~給你一些feedback,讓你之後重新再來的時候可以充足準備

台商也很少會有很尊重HR的公司,
但部分公司都還是把HR當成support單位,
但是HR專業度不足也需要檢討

※ 引述《AlainDelon (午後七點零七分)》之銘言：
: 離個職課級主管部經理處長都談都很和平
: 到了HR 去到承辦位子上等她在跟主管講話等了五分鐘
: 對方主管要她回位子看到我就臭臉口氣很差一直刁離職程序的細節
: 還嗆說如果離職程序沒弄好公司憑什麼給我薪水
: 只是個年輕小HR 人力資源管理師而已還不是主管職
: HR是不是都公司的皇親國戚啊為什麼態度可以這麼邱

--

Tags: 離職面試薪水履歷

All Comments

By Zanna
at 2021-09-06T19:19

Google 的HR真的是我交手過感到最愉快的

By Candice
at 2021-09-11T16:22

google HR 就是讚

By Lily
at 2021-09-06T19:19

我對google的HR印象也是好的

By Robert
at 2021-09-11T16:22

G的recruiter真的超強

By Doris
at 2021-09-06T19:19

我也要跟google HR交手啦 OAQQQQQQQQ

By Victoria
at 2021-09-11T16:22

是說可能因為是G來做面試前了解我們才會有耐心吧...
換一間小公司大概就直接不好意思我在忙掛HR電話了

By Linda
at 2021-09-06T19:19

實際上台灣能力不足的hr就是占多數明明google hr
做的事情小公司也可以做

By Susan
at 2021-09-11T16:22

還真的沒遇過好的HR 跩的倒是一大堆

By Andrew
at 2021-09-06T19:19

上面有人想太多，google的HR真的跟其他差超多

By Jessica
at 2021-09-11T16:22

那不是有沒有耐心的問題，他是知道你的工作是在做甚
甚麼的，會跟哪些人哪些團隊有接觸，哪些領域是你熟

By Yedda
at 2021-09-06T19:19

悉哪些有相關，相對脈絡都很清楚，也經有點像是跟同
事在交談的那種，不需要解釋自己工作內容，他真的有

By Aaliyah
at 2021-09-11T16:22

去深度了解過，一些專有名詞也不用幫他翻譯

By Olive
at 2021-09-06T19:19

說真的目前還沒有一個其他家給我有類似的感覺，大部
份都只會唸JD，你要針對JD的每一項大概了解到甚麼程

By Caroline
at 2021-09-11T16:22

度分析給他聽，大部份能做到這樣就算及格了

By Zora
at 2021-09-06T19:19

G家HR還會丟pythons 網站叫我看看面試要考但我
沒看qq

By Daniel
at 2021-09-11T16:22

甚至還會幫我分析哪些部份可以再加強有助於面試上
滿不錯的體驗，雖然我最後沒去面，因為職務不適合

By Genevieve
at 2021-09-06T19:19

Google的HR聊起來會有種很像自己的秘書的感覺

By Jacob
at 2021-09-11T16:22

我覺得可能的差別之一是 G的HR其實跟你的目標相同
兩邊都希望你上所以才會有合作以及被了解的感覺

By Charlotte
at 2021-09-06T19:19

Q的人資還會打來幫你準備面試讚讚

By Erin
at 2021-09-11T16:22

但很多公司的HR其實跟你是沒有共同利益跟目標的

By Catherine
at 2021-09-06T19:19

我覺得C大說的很好，目標差異，把招募型HR績效比照
獵人頭應該就不會這麼有這麼多阿里不達了

By Elma
at 2021-09-11T16:22

看看Google HR什麼學經歷,自己公司HR又是什麼學經歷
,就知道是拿藍鳥比雞腿

By Blanche
at 2021-09-06T19:19

很簡單的道理給的起香蕉就只能...

By Genevieve
at 2021-09-11T16:22

台廠HR就人事行政

By Tristan Cohan
at 2021-09-06T19:19

外商HR是具有輔助能力台商的就跟總機一樣

By Brianna
at 2021-09-11T16:22

先叫公司多請幾個HR吧不然一個人要招幾十個還要
一直被單位review 誰有空在那邊跟你蝦BB

By Agatha
at 2021-09-06T19:19

也說了問題點在於HR跟你沒有共同利益算制度問題

By Joseph
at 2021-09-11T16:22

公司文化很重要

By Daph Bay
at 2021-09-06T19:19

HR能幹嘛？？？？
不就是總機？？？

By Ula
at 2021-09-11T16:22

事情大部分的就是爛，不是人人都google等級

By Noah
at 2021-09-06T19:19

台商很難培養專業HR

By Isabella
at 2021-09-11T16:22

HR有專業？？？？@@

By Liam
at 2021-09-06T19:19

樓上，有機會去接觸G的HR，就知道什麼是專業了

By Ina
at 2021-09-11T16:22

華碩的HR就像你說的google 那樣

By Lucy
at 2021-09-06T19:19

真正的HR要夠專業，就要懂得人際關係技巧，可惜很難

By Hardy
at 2021-09-11T16:22

華碩HR跟google 一樣???????

By Freda
at 2021-09-06T19:19

HR錄取標準是什麼，想一想就知道素質了

By Susan
at 2021-09-11T16:22

嚴格來說那個叫recruiter 不是你以為的台灣hr。rec
ruiter 的kpi就是你去on board 所以會願意多花一點
時間找到對的人來面試。recruiter 也不負責砍你薪
水只是幫你報上去過不過不是他管的那是財務部門
的事

By Dinah
at 2021-09-06T19:19

推Google HR 還會提點面試方向推推

By Susan
at 2021-09-11T16:22

華碩HR像G那樣?? 好幾年前去面試還找不到人

By David
at 2021-09-06T19:19

他媽的結束了人也不見先別說專業態度就超有問題
還要我去櫃檯問人呢?

By Erin
at 2021-09-11T16:22

好的招募HR早就跳去獵頭公司了

By Rosalind
at 2021-09-06T19:19

幾年前華碩HR給我非常不好的體驗，台商外商差很多

By Linda
at 2021-09-11T16:22

要做到這樣，google hr 應該是很龐大的部門，台灣大
型公司的hr人數太少吧

By Ingrid
at 2021-09-06T19:19

個人交手過兩個google HR,我覺得...還好 XDDDDDD
不過我知道,是我不夠好 XDDDDDDDDDD

By Poppy
at 2021-09-11T16:22

你們是不是搞錯什麼了？hr 幫你通過面試？hr應該是
確定找的人符合公司價值與長遠目標的吧？
幫你通過面試你就覺得他好？其實只是滿足你的需求
你就覺得他好？我怎覺得那是超爛的hr？

By Hedy
at 2021-09-06T19:19

還是說只是你們表達能力不足，其實真的很有專業

By Todd Johnson
at 2021-09-11T16:22

但被你們說成這樣…？

By Iris
at 2021-09-06T19:19

呵呵，超爛的hr，井底之蛙

By Connor
at 2021-09-11T16:22

HR都亂發面試邀約…
感覺就沒在認真看履歷

By Ophelia
at 2021-09-06T19:19

hr都垃圾早該取消

By Audriana
at 2021-09-11T16:22

沒辦法去好公司遇到真HR,能在推文哭哭HR都是垃圾呵
呵

By Donna
at 2021-09-06T19:19

或是以為獵人頭全部都是好人資，恕不知只是為了酬庸
，把你推到爛公司就收工

為什麼HR那麼邱啊 - 離職

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