為什麼一定要找到offer才能提離職? - 離職

※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 我一直覺得這樣很奇怪
: 可以先跟公司談 談不攏在去找就好
: 但一堆人說 這樣就黑了
: 那如果先去找 好不容易談好薪 公司留 結果又留下來 不就白找
: 為何不能大家當做正常的商品買賣
: 取相對好的 公司認為妳太貴 就不會留
: 妳認為公司太便宜 就不會去
: 去個相對值 何必先找後談 怪哉
看原po文底下大家看法幾乎一面倒
就講一下我自己的經驗吧
我這十年來目前已經是換第四家公司服務了
每次都是離職完才開放104履歷開始安排面試
當然,扣掉兩間做不爽直接拍桌離職的
剩下的都是先跟Boss談條件,有成功,也有失敗,談不攏就離職

我除了幾次獵人頭公司主動幫忙安排的面試外
從來沒在任職期間內,主動去外面求職
因為很麻煩啊,工作就忙不完了,還要分心去投履歷,接電話,請假去面試

離職後,104光明正大的開下去,等各家HR主動聯繫
一個禮拜內可以密集面試超過10家以上,如果還在職根本不能這樣做
而且有些公司的職缺很可能是我特別想爭取的,
有空閒時間,我才能針對性的做準備,提升錄取機率

有的人會覺得這樣做會有經濟壓力的疑慮
我是覺得還好,才一兩個月的空窗期,靠平常的存款應該問題不大
甚至我也曾在12月左右離職,把年終,bonus,認股算一算,大概少拿了百來萬
當然心痛是難免啦,不過比起待在公司,心懸在那邊整天想著要離不離的
我心裡感覺是舒坦多了

以上是個人經驗

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