為什麼公務員父母 不希望孩子去考公務員 - 公職

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作者: beckham7624 (wewe) 看板: Examination
標題: [閒聊] 為什麼公務員父母 不希望孩子去考公務員
時間: Tue Feb 25 23:21:34 2014

這是剛剛看到的文章

我把他的理由貼給大家看

其他就自己點進去看吧

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沒有「穩定」，公務人員還剩下什麼？
公職人員利基點：穩定，事實上已經有各種搖擺的跡象了！當經濟遲緩，民怨沸騰時，往
往也是國庫拮据的時候，這時候缺錢的政府有幾件事情可以做：首先是推動各項振興經濟
方案，只不過，這些方案一來未必有效，二來就算有效民眾也未必立即有感，就算民眾有
感也往往要負擔高額的政府支出，所以是困難重重。

其次，政府可執行的另個策略便是「增稅」，但是開什麼玩笑，大家都對政府不滿了還想
從老百姓口袋拿錢，這是直接危及政權的手段。經濟振興太慢、直接增稅太危險，那該怎
麼辦？政府還有一招，便是直接削減公務人員的薪資福利，這有兩個好處，一方面可以降
低政府支出，另一方面可以平息民怨。

全國公務人員雖然有數十萬，但仍不能形成主要的輿論，講白一點，就是砍這群人的福利
他們也不能怎麼樣。2013年5月25日中小學校的教師五萬上走上街頭抗議年金改革，你對
這新聞有印象嗎？要不是我爸告訴我我也不知道，電視新聞短短帶過，多數報紙也沒刊載
頭條，因為媒體都知道，這不是條多數民眾喜愛的新聞！

公務人員福利往往是國家財政的犧牲品！
公務人員的福利不但成為內政上的犧牲品，連在國際事務上也常是第一個被犧牲的。這次
希臘的倒債危機也讓我們對公職的「穩定性」產生懷疑。
歐盟金援希臘的條件之一，就是要希臘政府精簡政府人力。結果在無可奈何之下，希臘還
真的硬生生裁掉1.5萬的公務員，而倖存的公務員則被砍薪30%，大家仰望一輩子的退休金
也被大幅刪減。我自己在紐約上班時，也親眼見過市政府的公職人員被解職，他們雖然仍
保有公務員的身份，但單位中沒他們的位置，只得自己去找其他機關的職缺，這等於是變
相的解僱了。

曾有人斬釘截鐵地告訴我，台灣的公務人員永遠不可能被裁員，我不知道這種說法背後的
基礎是什麼，但是看到國外的實例還有全球的趨勢，我不得不做出這樣的提醒。有意思的
是，我們的總統和行政院長最近也常常提起希臘公務員的遭遇，有沒有可能是對未來的人
力精簡政策打預防針呢？
10年後，你的福利會更好還是更差？

有人會覺得將來的事未必會發生，就算真的發生，這段時間我也享受到了福利。這樣的想
法就是我認為「賭很大」的關鍵了！假如你今年超過50歲，從年輕時就擔任公職，累積了
一定的年資，繼續工作到退休是比較合理的策略，但對於現在才要投身公職的年輕朋友們
，我奉勸一句，各位一定要好好思考「退場機制」，在你前面的職涯還有20甚至30年以上
，這麼長的時間你認為公務員的薪資福利會還有工作穩定性會更好還是更差呢？我的父母
在50年前就進入公家單位，今天他們的退休福利被一砍再砍，你覺得你在30年後還能安穩
地退休嗎？

一旦脫離組織，你的自我價值是什麼？
我覺得現在才投入公職風險很大的另一個原因在於經驗的不適用。大型官僚體系的做事方
式和價值觀，已經和外面世界產生嚴重的落差，就算當公務員多年，你的經驗一出了機關
大門或許就一無用處。現在的私人企業縱使是跨國大公司，也都強調組織扁平化，業務專
案化，每位員工都要有判斷、決策、甚至拉生意的能力，而不僅僅依制度照表操課。這些
創新、獨立的訓練都是在公部門極度缺乏的。

如果能順利待到退休當然很好，但要是生涯中段出現任何變化，麻煩可就大了。基於這點
，有心投入公職的人一定要好好想想，已經是公務員離退休還有數年的朋友，最好也做一
下生涯的風險評估。

很多史學家都認為，18世紀中國衰敗的癥結是出在無法由「陸權」國家轉變為「海權」國
家。明清以降除了鄭和以宣揚國威（而非佔領殖民地）為目的下過幾次西洋之外，明代朱
家和清代愛新覺羅家的皇上們不但沒有向外拓展，還頒布多次禁海令。後來的結果大家也
都知道了，這種「偏安心態」雖然維持了短暫的穩定，但等到船堅炮利的洋人來踢館時一
切都來不及了。

我認為現在正是一個職場的「大航海時代」，我們每個人都在波濤洶湧的潮流中載浮載沉
，每個人都渴望一片安定的陸地可以靠岸，但這種渴望很可能會把我們帶向危險，就像小
時候聽過的故事中，遇上海難的水手們登上島嶼後，高興沒多久就發現原來自己站在更危
險的地方：大海怪的背上，只好又紛紛跳入海中求生！
在以往如「陸地」一般穩固的大型組織已經逐漸衰敗或面臨轉型，沒人知道它們何時會下
沉淹沒，何時會土崩瓦解。但是，如果我們能以自己的專長和經驗為材料，建艘自己的小
船浮在海上，我們還是可以選擇靠岸（與組織合作），或是和其他小船組成船隊（合夥創
業），這樣是我認為更具彈性的生涯策略！

後話：台南的手工醬油廠
前陣子一位讀者來信表示，他認同我大部份關於職場規劃的觀點，但他好奇難道只有創業
或成為某些領域的專家才能生存嗎？只想把工作當成生活的一部分，重心放在家庭而不特
別想功成名就的人難道就會被淘汰？
這位網友是台南人，如果我是他，我仍然不會考慮考公職或進大企業，但我會去試試一間
台南60年歷史的醬油廠看他們願不願意用我（我們全家每到台南必買）！如果我想要一份
安定且不用離家太遠的工作，這類與食衣住行相關，具有特色與歷史的傳統產業會是我的
首選。

雖然未必是個高薪且光鮮亮麗的工作，但未來市場需求相對穩定，只要好好學習與努力，
一定也可以累積獨一無二的技能。和在大城市的大企業當個小螺絲釘相比，也更有機會凸
顯你自己（你可能會是公司英文最溜，或者唯一會架網站的人），這是我給他的建議。


http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=6270&pnumber=1

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