為什麼公司一定要叫新人開價? - 面試

小弟剛好最近再找工作 分享一下薪資的心得

其實沒那麼慘啦~~不過也沒好就是了

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: 換成人肉市場也是阿，
: 主管： 你的期望待遇是?
: 菜鳥： 我不懂耶。
: 主管： 我好心教你吧，現在經濟不景氣大學生超過22K都佛心來的，給你26K。
: (其實明明前幾年都35K)
: 有做過功課的菜鳥： 可是PTT都說至少要32K阿。
: 主管： 你不接受? 建議你多去面試幾家喔，我們公司待遇已經很好了。
: 有做過功課，能力很強的新人： 38K。
: 主管： 你才新人，多去面試幾家吧，我覺得你不懂行情。
: 有做過功課，能力很強的新人，最後到外商，或肯給的公司領 42K了。
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大公司的HR 其實都有自己的一套和新標準及算法

面試的主管只能在這個基礎上作微調

所以 大公司主管在面試的時候 基本上不會在意你的薪資開多少

除非他當下就有入取你的想法 而你開的期望待遇差距太大

這個時候 主管想了解你最低可以接受多少?

小公司的話 就是老闆說的算 老闆高興多少就多少了 這時候一定要做功課

: 雖然新人沒什麼籌碼，但是你亂開，別人就把你吃得很乾淨。
: 不要故意開低價來迎合工作機會，這樣的舉動只會顯得自己很弱。
: 而且事實是你不會因為開了超低價，人家就從 "不錄取" 變成 錄取你。
: 但是你可能因為開了超低價，讓你的薪資起跑點輸人 1~2年。
: 怎麼看也應該是先做些功課，然後開出標準價，沒到標準就不去阿。

大大說的的確如此 找工作 尤其是在換工作的時候 切記不要怕開太高就不被入取

如果主管真的想要你 再怎麼樣也會請人資核薪後 再跟你確認是否接受?

並不會因為你開太高就沒有消息 不要開了一個低價到時候又自己一直煩惱

而且 找了幾間你就會發現 萬惡的鬼島 每家大公司的HR核薪標準都差不多

大約會在某個數字 +/- 一兩千 強烈懷疑資方互相串通壓低薪資!!

當然能力特強的人及外商例外~~

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