為什麼現在的年輕人離職率偏高? - 加班

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By Charlotte
at 2022-07-07T23:35

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第一份工作在學術單位起薪很低33k
每年都固定調薪 天花板差不多就是50k
當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好
我可能一輩子都在那裡工作也說不定

後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%
這是我待最久的公司 4年加薪連5%都沒有
調薪不多每年主管總會用各種理由帶過
本來就不是賺錢的部門我就當練功+做功德
倒是在這裡打的底子
也夠我在後面幾間公司走跳了

後來又跳到經銷商 這次也是調50%
我們花一年的時間把產品開發完成
談調薪的時候本來還以為至少有個5%
結果老闆給了一個3.x%
還笑瞇瞇的跟我說這樣應該很高了吧= =
如果他給我5%說不定我還會留下來

好不容易終於生出一個賺錢的產品
前半年產品初期每天都在公司加班到10點
調薪還是這麼低...只好含淚離去

---
這段期間我試著找一間會待得長遠的公司
並沒有特別在意薪資要衝多高
至少能cover我跳槽的風險
甚至很喜歡的公司我也會降低我的標準
直到面試了一間新創
前面技術跟人資都很順利
我也蠻喜歡這間公司
即使沒調薪我也願意進去
最後CEO面談卻出現了意外的對答
我才終於認知到台灣大多數的老闆
跟求職者想得非常不一樣
---
CEO:你沒有待過特別久的公司吧
我:有一份四年的工作
CEO:四年而已 說說看你離職的原因吧
我:學不到東西所以離職
CEO:你最長才四年能學到什麼啊?
我:但之前專案所用到的技術不足以讓我面對未來產業的挑戰
CEO:你想要什麼挑戰?
我:高併發以及擴容
CEO:台灣有什麼公司可以讓你接觸到這種流量
我:可能要跨國電商才有這種流量
CEO:你怎麼不先去國內電商待個幾年先練練功
我:進去應該會有一大堆技術債反而學不到新的技術
CEO:(面露不悅)你知道他們是怎麼走到今天的這個地步的嗎?
我心想:糟糕~他該不會就是這間公司出來的吧
後來他開始跟我講這間公司怎麼樣突破當時的技術瓶頸balabala (但他當時是在另一間
講這麼多只是想跟我說待夠久才學得有價值
我:可是team裡強者都走了沒什麼可以學得 我已經是同一批裡面最後走的
話鋒一轉突然問我最後一份工作的事
CEO:那這份工作呢?怎麼不到兩年就走
我:調薪不如預期 而且公司人員流動率有點高
CEO:那你覺得怎樣的公司才留得住人
我:至少努力跟回報要呈正比
CEO:我曾經待過一間公司薪水發不出來
我:那你應該可以選更好的吧
CEO:有時候不是這樣 一個公司要留得住人
首先要有制度 接著讓老手帶新手 必須不斷有新的刺激進來 人才留得住
講很多但我感覺重點在留住人的並非調薪幅度
我:考慮到現實我傾向於願意給我高薪的公司

他大概覺得是在浪費時間
就直接進入敘薪的階段
我談得比我前一份高一點點不超過10%
原因單純是這個產業跟工作內容是我喜歡的
CEO說會盡量幫我爭取
但結果是無聲卡
想也知道結果是這樣
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最後選擇到一間AI公司大概加了25%
可能是剛好把公司很棘手的案子處理掉
進公司前半年就幫我調薪了10%
好老闆還是有的
可惜大多數老闆還是用過往經驗來僱用員工
甚至覺得公司發不出薪水你還是得待著
這樣才能體現出價值

後來想想那個CEO也沒什麼不對
只是生長的時代背景不同
時過境遷現在買房要十年不吃不喝
拿低薪是讓未來的自己更苦而已
單身就算了只會苦到自己
有婚姻有房貸可不能這樣
要我重來的話我肯定每份工作做個一年就走
越老就越失去談薪的籌碼
現在再跳應該也找不到肯給我高於50%調薪的公司
最後只能看彼得原理有沒有實現的機會了QQ
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結論
問題常常是兩面的
只檢討年輕人離職率偏高
怎麼不想想公司年輕人的留職率偏低呢?

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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-06T06:16
走心了
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By Michael
at 2022-07-08T17:46
就,錢少了,心委屈了 二選一
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By Emma
at 2022-07-06T06:16
不爽當然閃,難道還留下來沒老闆吃便當嗎
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By Faithe
at 2022-07-08T17:46
良禽擇木而棲,很正常
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By Kama
at 2022-07-06T06:16
很多老闆只想找諸葛亮 卻沒想過自己不是劉玄德
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By Olive
at 2022-07-08T17:46
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By Carolina Franco
at 2022-07-06T06:16
待四年算短?,一個碩出來,當個兵就25,四年就29
,再待腳都麻了吧
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By Zanna
at 2022-07-08T17:46
以現在新人來說四年夠長了+1,那個CEO已經離基層很
久吧
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By Erin
at 2022-07-06T06:16
真的很多老人有這種想法
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-08T17:46
老人很多日系觀念啦 一間待終身 尤其傳產更嚴重
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By Linda
at 2022-07-06T06:16
在傳產 部門一堆“該間年資”就比我年紀大的= =
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By Skylar Davis
at 2022-07-08T17:46
好奇問,花一年開發完後上線多久,賺多少錢?
Linda avatar
By Linda
at 2022-07-06T06:16
講得太有道理了,留不住人,都是they的錯
Emily avatar
By Emily
at 2022-07-08T17:46
新公司CEO這種嘴臉 也走不遠吧
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By Mason
at 2022-07-06T06:16
日本一堆年紀大員工,且現在都少子化,哪來那麼多年
輕員工可以選啦
Susan avatar
By Susan
at 2022-07-08T17:46
那間你直接說 幫大家避雷
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-06T06:16
你開公司看看
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By Megan
at 2022-07-08T17:46
召人主管心態沒跟著時代改變,根本招不到好用的人
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-06T06:16
簡單說就公司賺不賺錢,畢竟股東也是很現實的
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By Xanthe
at 2022-07-08T17:46
其實沒人在意你離不離職
Edith avatar
By Edith
at 2022-07-06T06:16
人離職沒這麼重要,還可以減成本,老闆根本沒差

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Lily avatar
By Lily
at 2022-07-07T23:25
: 推 ljr : 台灣人太有錢,年輕人富二代越來越多了 07/06 20:53 看到這個推文,很有感,我認為這是主因之一 現在出社會的年輕人,出生時台灣經濟已經發展到一定的程度了 尤其科技業的工程師,學歷比社會平均高出一截 而學歷好的,家境多半也是在前端 ( ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Enid avatar
By Enid
at 2022-07-07T20:30
代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職 第二份:台灣最大電商平台 底48K~因為同事好多妹 但是很操 半年離職 第三份:台灣最大營 ...

南一中學生上台大物理系 不追求高薪:喜

Mia avatar
By Mia
at 2022-07-07T20:17
其實老實說我不知道念物理系有啥好酸的啦.... 我記得我那個年代物理系是二類第二志願 差點把台大電機給幹掉 所以當時我放棄了台大電機跑去念物理 參加物奧的人大概一半去電機、一半去念物理 去電機的其實都是電機系的書卷 每次看電機系書卷獎的人發覺怎麼每個人我都認識 那些人其實通常還會雙主修物理系... 所以其實 ...

台中惠特科技

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By Jack
at 2022-07-07T19:15
各位版上300萬的板友好, 最近本魯收到惠特科技研發四的面試邀約, 不曉得有沒有板友知道部門內部的風氣如何, 以及會很常加班嗎 ? 另外則是公司寫著平均年薪18個月, 不曉得是真是假, 應該不會跟睪丸一樣吧 ? 如果可以的話希望板友能為小弟指點迷津, 謝謝。 -- ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-07-07T18:20
無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳, 然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考. 以勞方來說, 一般來說跳槽的動力: 1. 薪水 2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.) 3. 長期職業規劃以及累積 (技能, 專案規模) 這個年頭資訊相較於上個世代流 ...